深圳市龙华富士康招聘信息

富士康招聘网 2022年11月12日 2615

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳市龙华富士康招聘信息的知识，会对观澜富士康内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

郑州富士康官网招聘暑假工网站地址

上周，小编的小表妹又辞职了，对，她又又又又辞职了，这次的理由是：公司的厕所里没有蹲便器……

龙华富士康直招作为一名性格鲜明的95后，辞职在她眼里就像熬夜一样容易，一年内能有那么4、5次吧，我这个老阿姨完全不敢想，或许这就是代沟吧！

这几年的网红辞职理由，一波未平一波又起，从鼻祖“世界那么大，我想去看看”……到最近杭州姑娘的七条辞职理由，句句爆红，句句扎心。

廊坊富士康招聘是啊，大家用这么看似表情包般的理由辞职，谁说不是想体体面面的好聚好散呢，而我们回归到辞职本身，真的这么简单吗？

辞职理由无非钱、事、人三大类。

1. 钱

富士康内部招聘网还用说吗，当然是给少了，但是，少，也是分类别的。

观澜富士康内部招聘 工资越来越低

富士康在线报名这种情况主要体现在，在同一个公司呆了好多年，但是工资一直不怎么涨，连新进的员工都比你工资高。前几年的工资水平和现在的自然是不一样的，如果公司又没有什么每年都涨薪的政策，这种情况就会出现，报酬和心理上的不平衡很容易引发辞职。

一婷生活在上海，是一名HR，她三年前入职的时候工资是7000，现在是7200，最近她们公司新招的一名HR，薪资是7000，你说她心理能平衡吗？

工作内容与工资水平不对称

富士康官网这里的工资水平是市场平均工资，明明你的工作内容已经完全饱和，而且高质量完成，还兼顾了其他工作内容，但这家公司的工资水平就是低于市场水平。

不止你这个岗位，这家公司的其他岗位也是如此，有人说大公司仗势欺人才会这样，有人说小公司没钱故意压低工资，这是个大问题，有机会小编来个长篇，这里就不详述了。

龙华富士康官方直招 同岗不同酬

同样的岗位，同样的工作内容，凭什么他拿的比我多？

其实这里学问大了去了，有些人工作资历比较长；有些人就是因为学历比你高；还有所谓的谈判技巧，但是这个比重很小，一般公司都有用人预算，不会因为你巧舌如簧就多给你；再就是面试中你呈现的价值，这个直接决定了面试官对你的判断，也决定了你的工资，比如这个岗位给出的工资范围是6000-8000，如果面试过程中有加分，是可以拿到8000的。

2. 事

龙华富士康内部推荐事，就是工作内容。

工作内容不喜欢

这种情况主要出现在应届生里，刚大学毕业，没有工作目标，不知道自己适合什么工作，一般的想法是先找个工作干着，也就是在这个试一试的过程中发现自己并不喜欢这份工作，一定会辞职。

杨又玲是一名应届毕业生，大学期间也没有找实习，一毕业就致力于找适合自己的公司和岗位，第一家她嫌弃每天就只是在写文章，没意思，一个星期不到，走了；第二家她说想换个岗位，做HR，去体验了一个月，说每天打电话太烦，走了；第三家是一个市场部助理的职位，觉得老板凭什么对她做的事儿，这么多修改意见，又走了……不知道今年的第四份工作，她什么时候走。

一年换好几次工作，每一份工作都是不同岗位，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。这就是典型的反方向努力，没有资深的一方面，没有核心竞争力，之后的跳槽可能会越跳工资越低。

工作量太大

富士康官方直招对，你经常抱怨的加班，就是工作量大的表现，同事辞职，你继承了她的工作，加班；领导要开拓新业务，加班；最近是行业旺季，加班；方案改了10稿，客户还是不满意，加班；程序员，加班……职位千变万化，唯加班不变，你什么时候去，它都在。

巨大的工作量确实能让人在短时间内成长起来，但是如果长期如此，且伴随着不合理的情况还没有补偿，一定是辞职的高发理由。

工作难度太高

至于工作难度高，我们就举个云姐的例子。

龙华富士康内部推荐云姐是做新媒体的，毕业到现在换了三份工作，辞职理由都一样：业务太繁杂了。

每次的岗位都是一样的，每次都因为同一个原因辞职，这就是典型的，只是想换个环境，在同一个地方跌倒这么多次，不反思，就没有进步，不管去哪里都解决不了问题。

成都富士康招聘富士康部门直招如果云姐在一家公司，把业务流程理顺，不管通过什么方法，和难点任务死磕，就不会为了躲避问题而频繁换工作，甚至可以因为她解决了这个问题升职加薪，怎么说都是一种进阶。

3. 人

职场里的人，就是同事和领导了，工作时间长了，谁还不会遇到几个奇葩呢，那种各种在办公室作妖的、抢功劳的、明里暗里给你穿小鞋的都见怪不怪了，可怕的是拉你去创业的，不去还不行，各种渠道找你。

天明就是这样被同事领导带入歧途的，领导某天和他说，“天明啊，我这里有个很好的项目，利润特别可观，我打算自己出去单干，这样你就是初创成员，分红肯定少不了，你要不要考虑跟着我呀？”

经不住领导上班也说，下班也说，甚至连他爸妈都请出去吃饭，天明终于答应了。

富士康内部招聘龙华富士康招聘信息刚开始创业，美其名曰“入股”，他掏了10万，2年过去了，创业不成样子，还提什么分红啊，真是哑巴吃黄连，有苦难言。

富士康招聘要去创业考虑的问题太多了，不要因为别人的鼓动，一时脑热就辞职创业，没那么容易，它需要长期的规划和考察：

自己适合吗？

项目靠谱吗？

龙华富士康内部招聘龙华富士康领导吗？

……

深圳富士康官方直招天明之所以能同意和他领导去创业，我想无不有被领导光环影响的可能性。我们很容易被这种带有光环效应的人影响，觉得自己的领导肯定很出色，不然怎么当领导，这话乍一听好像没毛病，但是领导创业关你什么事，你去和领导创业不也是给别人打工吗，为什么要放弃现在成熟的工作，去一个未知的环境，从0开始。

说了这么多辞职相关，问一句，你会辞职了吗？