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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康招聘信息最新招聘的知识，会对龙华富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官网招聘2020年
找工作，到底要不要去创业公司？
这是一个很有争议，老生常谈的话题。
龙华富士康招聘信息 许多人认为，创业公司相比成熟的大公司，更具有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。
但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑创业公司。
话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。
观澜富士康内部招聘富士康官方直招 1. 坑你没商量
创业公司有优秀的吗？
有，很多。
创业公司有垃圾的吗？
有，更多。
虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
我曾经在一家创业公司实习过一段时间，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。
龙华富士康 边招人边裁人
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
除了画饼，什么都没有
画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
深圳富士康官方直招 加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；
没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
2. 请你承包所有工作
龙华富士康内部推荐 许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
富士康官方 你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
因为缺人。
请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
富士康官网 还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
龙华富士康官方直招 如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
富士康部门直招 在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
长此以往，不利于个人的晋升和发展。
3. 野蛮生长
朋友曾经面试过一家快速发展的创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在“野蛮生长期”。
翻译成通俗的人话：我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。
富士康内部招聘 希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。
创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。
这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 4. 走十次路，终于有一次不是弯路
创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。
富士康招聘 虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。
在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。
即使有，一个大牛也带不起一个公司。
在公司中，新人占了一大半，那么成长的问题就全靠自己，经验交流和价值案例也会少许多，对于有上进心的人来说，可能会走很多弯路浪费时间。
5. 公司倒闭总是突如其来
说回一个现实问题，创业公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。
根据创业邦调查，进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。
富士康内部招聘网 大部分的公司甚至没活过A、B轮。
举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。
进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。
也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。
龙华富士康直招 有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。
富士康在线报名 还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。
龙华富士康内部招聘 虽然面试官对于公司倒闭的情况可以理解，但是你却少了很多平台上的“背书”和工作成果。这种工作成果和平台上的缺乏，可能会影响新公司对你过往努力的判断。这种结果是非常残酷的。
龙华富士康内部推荐 即使公司没有倒闭，大量的人员流动也不利于你的深耕发展。
最后，年轻人在选择工作上真的要做好调研，不仅是对公司的了解，还有对个人的审视。
如果不是有承担失败的后路，或者是为了自己的梦想而奋斗，不建议选择更困难的路。
成都富士康招聘 当然，假如确实有靠谱的创业团队，优秀的老板，而你厌倦成熟公司的按部就班，并且有足够的个人能力支撑，那么进入创业公司你也能很好的成长。
但如果你想要一个平稳权威的平台，希望能够稳健的学习一些技能，最好还是争取进大公司。
祝大家求职顺利，富士康招聘网！
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