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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘 几天前，朋友咨询道：“自己收到一企业OFFER，也允诺了体检取得报告后到企业报到，没想到，报道前一天，发现该企业仍在刷新该岗位的招聘信息，很是差异。因为面试的时候获悉，该岗位是一部门管理岗，仅招聘一人，这样是不是说明什么？”
朋友忐忑不安，怀疑是不是企业感觉自己不是太合适，反悔了？
观澜富士康内部招聘 事实上，企业发出录用Offer，就相当于法律文书中的要约，一旦生效，企业和求职者双方就形成了事实劳动关系，具有法律效力。
我们知道，一般情况下企业发出的录用Offer中会简要说明以下5个内容：
"富士康官网 录用的岗位名称、所属部门、工作地点
深圳富士康官方直招 录用的薪资情况
报到时间
富士康官方 需要准备的资料
富士康事业群招聘 Offer回应的有效期（一般而言，未在承诺期内予以承诺的，该Offer自动失效。）
"意思是，如果你收到offer，并在承诺期允诺入职时间，那么等同于双方确实劳动关系，受劳动法保护。这时候，即便是在办理入职过程中企业发现体检报告中有介意的疾病、背调后发现有企业排斥的重要信息等想要反悔，都会涉嫌违约，可能面临仲裁，支付赔偿金。
龙华富士康内部招聘 更何况，企业招人，并不是来一个要一个，有时候甚至面试录用率低于0.05，在此期间招聘的成本除了网络平台的发布费用之外，还有领导层面试的时间成本，因岗位空缺带来的企业损失等。
龙华富士康 因此，如题者所说的企业重新招聘的情况一般不会轻易出现。
龙华富士康内部推荐 再者，在富士康招聘网的该招聘岗位在刷新并不能说明企业有违约意向，原因如下：
网络平台的刷新功能有自动刷新也有被动刷新
龙华富士康直招 企业内部招聘环节的管理疏忽，虽然发了Offer，但是系统忘记下线该岗位招聘信息；
那些没有刷新的岗位，有可能是较早时间发布的，刚好过了设置刷新的有效期；
富士康招聘 该岗位招聘人数大于1人，岗位新增编制；
龙华富士康内部推荐 人才库储备
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说实话，工作实际上是实现自我的一个重要渠道，应该明确自己的职业目标后，在做选择。因此根据更新问题内容，精英菌给你两个建议：
富士康内部招聘网富士康在线报名 1、澄澈自己的职业方向，认识自身优势，增强自信
富士康部门直招 比如你以前做内容输出，是不是希望未来永远做内容输出，如果是，专注发展，找出自己的核心价值；如果不是，那么仔细考虑下自己未来希望成为一个什么样的人？找到自己兴趣点及优势，并加以分析。
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龙华富士康招聘信息 入职企业前可以通过各种渠道了解企业，经过分析再做决定。比如在百度查询行业发展趋势、企业发展预测、公司文化，或者与同行、朋友等了解她们对公司的看法，综合分析考虑。入职后也可以通过对公司的处事态度、企业氛围、员工的态度中了解其他细节的内容，帮助自己判断。
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