观澜富士康人资处电话号码

富士康招聘网 2022年12月24日 3702

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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郑州找工作6000包吃住

龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息在很多数据上都有显示2019年的毕业生人数达到800万，不知道800万这个数字准不准，但是可以肯定的是它只多不少。然而这样一个庞大的数字，多年轻学子找不到工作、中国大中小企业招不到人却是事实，为什么呢？两个原因：信息不对称、供需不对称。

富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 1、信息不对称

富士康内部招聘富士康部门直招随着传播媒介的优化，学生找工作的渠道和企业招聘渠道越来越多，我们不再局限于线上的富士康招聘网、智联招聘、拉勾、猎聘，也不会只单一去参加校园双选会，网申，直播，夏令营，微信微博H5等新媒体，各种招聘方式层出不穷，学生会喜欢新鲜的方式，也喜欢企业文化前沿的公司，但说句实话，我们的大数据中，企业与大学生的匹配度并不高，这么多的企业，玩法，渠道，你让一个专业的HR都不一定理得清，而且事实上很多HR干脆还是老一套。何况是一个刚出社会的学生，对他来说太杂了，根本不知道哪些信息是真的，哪些是有用的，哪个是好的企业，每个企业都千篇一律，这时候，传播口径好的，比如网易、腾讯、阿里等就容易脱颖而出，但这些企业需求又有多少？

这就是第一个原因，学生想知道的信息并不能清晰看到，企业传播的东西又到不了受众眼中。

廊坊富士康招聘富士康官网 2、供需不对称

富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康直招富士康在线报名这是最致命的原因，在我们HR中也称为“金字塔供需”，我们都知道学校按照学历来分分为：211、985等重点大学，一本，本科（二本与三本），专科。一个学校能否去校招，能否招到适合的学生，学历与专业的维度是非常重要的评判标准。每年都有一大波高考生挤破头要进金字塔最顶端的211、985学校，但这部分学校需求人数恰恰是最少的。更为尴尬的事，占毕业生总人数20%不到的这部分211、985学生是每年60%甚至更多的大中小企业想要招聘的人群。其次，随着学历的逐年增长，研究生也成为了广大企业追捧的对象。而毕业人数仅有30%不到的企业想要招聘专科、普通本科学生，但恰恰是这部门需求最小的人群，每年的毕业人数是最多的。 *富士康在线报名*

富士康事业群招聘反过来看学生，每个人都想进大企业，但是大企业的门槛就摆在那里，学历，专业，学分，语言，但还是有成千上万的应届生扑上去，成为那个通过率中的一份牺牲品。毕竟不可能人会觉得我生来低等，就应该去小企业，去薪资低的企业。 *富士康招聘信息*

富士康官方直招在这样的供需不对称下，不出类拔萃的学生，福利相对较低的企业，不善于表现自己的学生，不热衷品牌曝光的企业，就很难招聘到人了。

成都富士康招聘龙华富士康官方直招不要说学历与找工作无关、小学没毕业现在多富有这些话，创业致富永远是少数，学历对于一个应届生来说真的很重要。如果你属于那波拔尖的尖子生，你不可能找不到工作，除非是个人品德问题，而如果你属于本科、专科人群中的一员，你势必需要和大众一起挤破头去抢那几个为数不多的名额。 *富士康在线报名*

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