观澜富士康累不累

富士康招聘网 2022年10月26日 4052

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康累不累的知识，会对富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康聋哑人招聘

“

龙华富士康直招外卖送餐员小王送餐途中遭遇车祸，因未与平台签订劳动合同，也未参加社会保险，小王先后向平台和外卖点所在企业追责，无果；某网约平台代驾司机王某发生交通事故去世，平台此前承诺的最高120万元意外身故保险“缩水”至1万元……

”

新产业、新业态、新模式经济发展迅速，在提供大量就业机会的同时，其从业者劳动经济权益实现也面临诸多难题，“网约工”尤为典型。加班加点、不缴社保、跨平台接单……这些状况，都让“网约工”就业群体陷入复杂的劳动关系之中。在我国，工伤保险基本上采取与劳动关系捆绑的制度模式，由于“网约工”的工作特点并不完全符合传统劳动关系的认定标准，不少企业有意无意“忽略”了这一点。“网约工”这一遭意外伤害可能性较大的群体，却难以获得工伤保险的保障。

富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘近日，人社部表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中。

富士康事业群招聘富士康官方 “网约工”工伤保险缺失

龙华富士康招聘信息某网约车平台司机小李告诉记者，他在加入平台时只填写了个人和车辆信息，并没有签订书面合同，他本身也没有意愿签订劳动合同。“我更喜欢把身份定位在自由职业者，可以接多个平台的单子，休息时关闭接单系统就可以了。”小李说，如果签订正式的劳动合同，约束也会比较多。 *富士康在线报名*

外卖骑手小张加入平台时同样没有签订劳动合同，外卖骑手人员流动很快，不享受“五险一金”和休假等员工基本权益几乎是惯例。不过，平台帮他购买了商业保险。“保险以天为计算单位，但理赔条件比较多，流程也比较复杂。” *富士康招聘信息*

龙华富士康官方直招采访中，记者发现，“网约工”看中的就是它的工作灵活性和自由性，他们可以在多个平台“跑单”，签订劳动合同反而会给他们更多约束。而对于平台来说，他们也不愿意和在多个平台“跑单”的“网约工”签订合同。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐 “网约工”打破了原来的“公司+员工”的模式，变成“平台+个人”，大部分“网约工”以灵活、弹性、平台、共享等就业形式存在，他们与互联网平台的法律关系较难界定。一些不具备法定意义上的劳动合同关系，如一些网约平台上的快递骑手，当中有相当一部分人员是以“兼职”的身份存在于“网约”的雇佣关系里。这也让“网约工”这一新兴群体游离于传统的工伤保险制度以外，缺乏相应的保障。 *富士康招聘信息*

富士康招聘成都富士康招聘富士康官网富士康官方直招工伤保险制度是建立在具有稳定劳动关系基础上的，而新业态重新定义了工作和就业，劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化特征愈发明显，不具备法定意义上的劳动合同关系，致使该群体工伤保险缺失。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘富士康在线报名 完善灵活就业人员社会保障

龙华富士康内部招聘数据显示，目前我国通过互联网平台提供服务的“网约工”人数约为7000万，“网约工”的权益问题已引起相关部门的重视。近日，人社部表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中，争取在法律层面上解决新业态从业人员工伤保障问题和工作实践中易发生争议的有关问题，从源头上保障新业态从业人员的工伤保障权益，尽量减少工伤争议的发生。同时，将进一步探索建立政府主导、商业保险公司参与运作，参照《工伤保险条例》管理的多层次职业伤害保障制度。人社部也将支持保险机构针对新业态从业人员的特定风险需求创新产品，作为新业态从业人员工伤保险的有效补充。 *富士康招聘信息*

富士康部门直招当然，在业内看来，“网约工”和互联网平台之间无法简单认定为劳动关系，对快递员、外卖员等新就业形态人员来说，以灵活就业人员身份参加失业保险和工伤保险还存在制度障碍。依据现有社保政策，未与平台建立劳动关系的新就业形态人员参加城镇职工社会保险的渠道还未完全打通。虽然一些平台购买了商业保险，但是仍然无法弥补社会保险在养老、看病等方面的保障作用。 *富士康在线报名*