深圳龙华哪里有临时工招聘

富士康招聘网 2022年11月14日 8354

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳龙华哪里有临时工招聘的知识，会对龙华富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳招工信息司机

富士康招聘富士康部门直招 2017年，美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜，拒绝在星期天上班被开除，把雇主告上法庭。1月14日，陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。36000美元用于支付工资和福利损失，50万美元是精神损失费。剩余的2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可获得其中的30万美元。

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招龙华富士康直招富士康在线报名看到这里，无数周末还待在写字楼里加班的员工，露出羡慕的表情。真想把电脑一关，文件往桌上一拍，撂下一句“我不干了”，拍屁股走人。可是，为了工资，为了前途，谁都不能做无故裸辞的傻瓜。当然，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？

富士康内部招聘 1、第一时间弄清被辞退的原因：

企业辞退员工，肯定是出于某种目的，或者因为某个原因。无论是你不能胜任这份工作，还是公司出于人事安排考虑。无论是哪种原因，你都需要公司给你正儿八经的说法，因为这关系到你下一步为自己争取利益。如果是因为你自身的原因，就请他们拿出切实可信的证据。如果是公司经营的原因，那么该走程序走程序，该索要赔偿索要赔偿。因为接到一纸辞退报告，就乖乖卷铺盖走人。只能证明你对自己不负责任。你对自己尚且不上心，又怎么指望公司和领导看中你。所以，接到辞退的通知，哪怕有再多的委屈，情绪再过激动，都要冷静下来，想办法了解被辞退的原因搞明白。无需要害怕或者小心翼翼，你和公司之间是平等的雇佣关系，受到法律的保护，如果公司做出违约的行为，那么你就可以拿出法律的武器，保护自己的合法权益。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘网龙华富士康 2、争取属于你的权益

廊坊富士康招聘富士康官网观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息了解了被辞退的原因，你就可以按照正常的程序，争取属于自己的合法利益。按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给出相应的补偿。根据《新劳动法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，以每满一年则支付一个月的工资为标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。很多员工会担心提出赔偿后，企业会在离职报告，或者日后的背景调查上设置障碍。其实大可不必。一家正规的企业，自然会走正规的程序，而对于不正规的企业，更是要用法律来保护自己。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐 3. 和原来的企业好聚好散

富士康官方富士康官方直招被辞退，听起来很不光彩，很多人会因此而失落、低沉，对原来的企业心存怨怼，对原来的领导恶言相向。其实，大可不必如此偏激。中国人讲究“买卖不成仁义在”。既然离开已经是事实，何不开开心心的走出公司大门。给自己在领导心目中留下好的形象，给自己在同事间，留下好的口碑。日后，若是真的遇到背调，别人一句好的评论，胜过你的千言万语。 *富士康在线报名*

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