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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试时，学历和能力哪个更重要？的知识，会对观澜富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康南大门图片
观澜富士康是做什么的龙华富士康招聘 我不知道有多少人有学历焦虑，但至少我是有的。
我还很清楚地记得，13年左右那几年房地产行业异常红火，9月份就开始到各大高校进行校招了。
龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康 其中有一家头部的房地产企业，组织笔试进考场前需要我们签字确认到场，表格上写着大家的姓名、毕业学校和专业，还有报名岗位。
然后，我在表格上眼尖地看到了有几个清华北大毕业的——那一瞬间，当时心里只有一个念头，这还比啥啊，哈佛的，笔试我肯定考不过，面试也当然比不过——这学历/学校被绝对值碾压。
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘中心在哪里 像我的这种自惭形秽，相信很多求职者也都经历过，特别是在校招或者企业组织群面、当你知道其中有一个学历明显比自己优质很多的竞争对手时，这种自惭形秽的感觉会被无限放大。 *富士康招工信息*
但是，这种自惭形秽真的有必要吗？
既然都已经进入了面试，学历还有那么重要吗？
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康招聘信息 这时候不更应该是比拼能力的时候吗？
1 公司筛选候选人：学历是基础门槛深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康在哪里招聘员工 我们先来梳理一下公司是如何招聘的：简历-电话约面-正式面试（笔试+N轮面试）。
可以看到，公司招聘的第一步便是筛选简历，而简历筛选的关键点则是以下几点：
ü 学历
观澜富士康好不好深圳观澜富士康招工信息 ü 专业
ü 背景（工作经历）
龙华富士康内部推荐 ü 技能（部分岗位需要你有相应的证书/技能）
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 ü 语言（部分外企、特殊岗位需要特定的语言）
以上这些筛选简历时的关键点都是属于基础门槛——是否能够进入面试环节的基础门槛。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心深圳龙华富士康直招在哪个门 如果你成功进入了面试，那么恭喜你，你已经成功跨过了这些基础门槛。
观澜富士康招聘吗?富士康在线报名 也就是说，你符合了公司招聘员工的基本标准。
2 面试时的关键点：并不在于学历龙华富士康官方直招 企业在面试时，其实最终考察的是候选人的3个维度——匹配度、性价比和稳定性——这也是我们老生常谈的一个话题了，其实最终都可以归纳为综合匹配度。
观澜富士康加班多吗 ü 专业匹配度：你的专业背景和工作能力是否与招聘岗位的工作内容相匹配
ü 性价比匹配度：你的期望薪资是否与公司所给出的岗位薪资范围相匹配
ü 稳定性匹配度：公司不想招一个频繁跳槽的不稳定员工，最好能够踏踏实实干上个两三年那种
分析面试时公司的3个考察维度，我们发现，学历在面试时的存在感已经非常非常低了，它最多也就是会作为其中一个因子影响面试官对你的综合打分，但占比不高：
观澜富士康招工电话 学历只是其中一项，但当你成功进入到面试环节，你已经过了学历关；
富士康官方直招 但也不能说此时学历就不重要了，因为学历还是可能影响企业对你的综合打分，但更多的，此时企业更看重的是你的综合能力。
观澜富士康招工吗 综上，学历优势更多体现在校招或者群面时，毕竟应届生也没有太多的工作经验和专业能力可以考察，企业会更多地从你的学历上来判断你是否具有较强的学习能力和承压能力；
然而，在大多数的社招中，面试时你表现出来的综合匹配度则会更重要。
最后，我也想和大家说一说我们之前所做的一组小调查：
调查显示，只有25%的候选人认为自己是有学历/学校/专业优势的。
我们大多数人在学历/学校/专业上并不会有特别明显的优势，除非你是清华北大哈佛剑桥这种一骑绝尘的——即使是985和211全部加起来，那占比也是很小的。
富士康招聘龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 所以，当你已经进入到面试环节时，就不要太过于担心学历会对面试形成很大的阻碍，大部分候选人都是学历平平的普通人，不如把更多的精力放在和面试官一来一回的问答上。 *富士康招聘信息*
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经过以上对观澜富士康招聘官网面试时，学历和能力哪个更重要？的分享介绍，相信你对观澜富士康招聘官网面试时，学历和能力哪个更重要？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工内部推荐，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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