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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康薪资待遇表的知识，会对观澜富士康正式工招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康正式工招聘地点在哪里
随着秋招渐渐进入尾声，
不少小伙伴都已拿到了心仪offer！
接下来就是准备入职上班啦~
龙华富士康招聘信息 但是！！你以为这样就结束了？
too young too simple~
作为职场新人除了签合同
还有试用期、带薪假期、经济补偿
等一系列规定！
龙华富士康官方直招 本期offer收割机又双叒叕来啦~
龙华富士康内部招聘 一起康康这些职场必答题，你了解多少？
1 关于试用期，企业都有哪些规定？入职后最关心的一定就是试用期啦，毕竟这关系到自己今后的职业生涯，那么关于试用期企业都有哪些规定呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 试用期一般分为三种：
富士康官方 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（工资最低打八折）
龙华富士康内部推荐 2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（工资最低打八折）
富士康招聘廊坊富士康招聘 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（工资不得打折）
学姐说：
企业试用期最长时间为：六个月，如果超过六个月企业仍无任何反馈，则视为自动转正，企业不得以”试用期裁人“为理由不给经济补偿就辞退哦~
2 试用期期间，公司是否交五险一金？在日常的工作中，很多单位都会对新入职员工说，我们单位有几个月的试用期，只有试用期结束，转正后才能为劳动者缴纳社会保险。
实际上这是违反劳动法和社会保险法的有关规定的。
根据劳动合同法相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。且按照社会保险法相关规定，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招 如果遇到试用期不交金应该怎么维权？
1.可以委婉的与公司HR沟通，拿出合同法的相关规定，让公司帮忙缴纳险金。
2.申请劳动仲裁，向部门进行求助，要求公司缴纳五险一金。
学姐说：
成都富士康招聘 关于试用期交金，还有一种情况是：企业先不予缴纳等到试用期过后进行补缴，这个也是符合法律规定的哦~
3 除了法定假日，公司还有哪些带薪假期？龙华富士康 通常情况下，企业里的带薪假期分为：年假、病假、婚假、产假（男生为陪产假）、丧家、探亲假等六种。
观澜富士康内部招聘 根据假期类型的不同，放假天数也有所不同，下方以刚入职不到一年的职场小白为例：
年假（5天）：
带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假；
富士康部门直招 病假（3个月）：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
富士康事业群招聘富士康官方直招 婚假（10天）：
婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。在用人单位可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限，但不能拒绝职工休婚假。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
产假女生为98天（男生陪产假为10天）：
产假是法定假，用人单位必须无条件准许女工休产假请求。女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
富士康官网 陪产假。又名陪护假、护理假、看护假、男方照顾假等，指男人为护理生产配偶的特定带薪假期，为10天。
富士康在线报名 丧假（3天）：
职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假；
探亲假（20-30天）：
1、职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。
2、职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路时间。
4 五险一金都有哪些？
富士康内部招聘网 五险一金有哪些？
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。此外部分公司还会增加补充险和补充公积金
汇缴比例是多少？
社会保险的缴费基数，一般按照职工上一年度的平均工资来确定。（不同城市，汇缴比例可能会有所差别）
学姐说：
很多不正规的公司，为了节省开支就会打着“多发资”的旗号，不交甚至少交五险一金。看似实发工资多了，其实刚好相反。
所以，童鞋们一定要擦亮眼睛，不要因为一时的得失，而把未来交给一个连保障都不愿给你的公司。
5 经济补偿金是什么？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
深圳富士康官方直招 通常来讲，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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