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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享管好你的老板的知识，会对富士康招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康官方招聘电话是多少
与领导相处的四大心态：
深圳龙华富士康招聘地点在哪里深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康 领导出现我消失，少说一句是一句；
观澜富士康招工电话 领导面前假笑男孩儿，老板走后高冷男神；
领导说一我接二，领导吃肉我喝汤；
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康招聘中心在哪里 领导落座我倒水，领导冷场我捧场。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 这四种常见心态，每一种都有自己独特的职场生存守则。
龙华富士康直招中心地址在哪里 因为追求的目标不同，自然表现方式不同。
有的朋友喜欢做一个与世无争的小透明，每天上班下班领工资，过好自己的小日子。
有的朋友想法多，思维比较独立，对于许多事情有自己不同的见解，但当与领导的思想发生冲突时，还是会选择以领导为先。
富士康官方直招 有的朋友永远顺着领导在说话，感觉只要领导开心，自己就能如鱼得水。
观澜富士康好不好 还有的朋友，时刻想着如何帮领导往上走，毕竟自己的领导有前途，自己就一样有前途，他们管这个叫互相成就。
富士康招聘富士康在线报名 无论你是哪一种心态，如果你想在职场上站得高、走得远，学会向上管理，势在必行。
观澜富士康是做什么的 向上管理，简单来说就是管理你的老板。
这里的管理不是说你去指导你领导的工作，而是代表着一种相处方式。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 你如何“对待”你的老板，决定着你能走得多远。向上管理就是让领导看见一个闪闪发光的你自己。
向上管理的好处学会向上管理，你就会逐渐得到领导的认同，获得更多的信任。当你需要去完成某个任务，做某件事情的时候，你就可以获得更多的资源。
因为得到了领导的信任与支持，随之而来的，是每个项目顺利的过程与超预期的回报。
深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招聘吗? 同时，当你学会“管理”你的领导以后，你的想法和意见会被认真地聆听和更多地参考。基本上很少会发生，你提了意见之后，被领导简单思考就弃之不用的状况。
观澜富士康加班多吗 那种感觉就好像你给父母提了个很有道理的意见，得到的回应却是“小孩子家家懂什么”。
即使对你的方法有所怀疑，领导也愿意让你尝试，这种工作环境，难道不是每个打工人的梦吗？
既然好处这么多，如何进行向上管理呢？
如何进行向上管理1. 勤沟通、多汇报
在每一个任务、每一个项目，哪怕每一件工作上，无论事情大小，只要是领导关心在乎的，都要学会主动汇报。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康人才招募中心 不要呆呆地坐在那里等领导过来问你，当领导开始问你的时候，一般都是因为他们觉得为什么还没有反应，是不是出问题了？
观澜富士康官方招聘中心 那个时候，就已经有点晚了。
龙华富士康招聘 在工作进程中，要随时让领导知道事情发展到了哪一步，你有没有遇到什么困难，需不需要更多的资源。
这都是取得领导信任的好方法 ，他们放心，你自然做的就顺利。
2. 言出必行
龙华富士康招聘信息 有些朋友在领导布置任务的时候，很喜欢先满口答应下来，回去再慢慢研究。
感觉这才是大将风范，有困难自己扛，领导都把任务给我了，怎么能说难？
这种精神还是很值得赞扬的，但是建议话不要说的太满。
还是应该搞清楚风险和所需要的资源之后再下结论，如果当时没有办法弄的太清楚，可以先简单应承着，回头第一件事就是做一下风险评估。
否则，满口答应后就会给领导一个很高的心理预期，好像这件事对你来说十拿九稳。
但凡出现一点小状况，心理预期被打破，信任感也会随之降低。
龙华富士康内部推荐 3. 超预期完成任务
领导说什么就做什么，永远达不到优秀的程度。
想要超预期完成工作任务，要学会站在领导的立场上，关心他们所关心的问题。
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康官方直招 对于刚入职场或是新加入一家公司的朋友可能没有办法很快做到这一点。
但当你跟了一个领导两年以上，你还不知道领导想要什么，那就不太应该了。
观澜富士康招工吗 最后，请谨记，向上管理绝对不是溜须拍马，职场生活也不全是尔虞我诈。不要抱着被迫害妄想症去接近领导，放平心态，你的路会走得更加平稳。
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