龙华富士康官网35岁，想跳到更好的平台，还有面试机会吗？

富士康招聘网 2023年01月08日 1430

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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　　我们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么对换到职场上来说，想要升职加薪应该算有进取心的表现之一了吧。然而有了这样的“野心”后，实际行动起来却发现这条路没那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要；有的人想早点升职到管理岗，但苦于经验不足；更有人升了职却发现待遇没涨，害怕最后白忙活一场……下面一起来看看这些跳槽困境该如何解围吧！

观澜富士康招聘吗?困境一：安于现状VS有野心，我还没想好

龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息　　网友提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台？
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观澜富士康招工电话　　无忧专家解读：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试“骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。

富士康在线报名困境二：不想只当“小喽啰”，想更上一层
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观澜富士康官方招聘中心　　网友提问：年轻、岗位工作年限短，具备一定的实力，想要改变现状跳槽上升一个级别，在面试和简历中如何才能吸引HR的注意？

龙华富士康直招中心地址在哪里　　无忧专家解读：想要以现有职级，在简历和面试中吸引HR给予更高级别的机会，就要尽量规避掉和岗位不太匹配的部分，凸显自己的优势所在。你给的信息比较粗线条，我们先来大致理一下你想要晋升职级目前的优劣势。你首先给出的信息是“年轻”，假如你想要晋升的是管理类岗位，太年轻谈不上是什么优势，甚至可能是劣势，因为这意味着你的工作年限不会太长，相对的工作经验和管理团队的经验可能就不会那么丰富，这就需要你在经历的表述中去消除这个顾虑。其次你表明自己“具备一定的实力”，那这个实力是如何体现的呢？过往经验是否有非常突出的亮点和数据化业绩？是否有一定的管理团队经验？曾经供职过的平台规模如何，是否知名？是否有参与过公司工作流程的制定，业务的拓展？……等等。总之，请认真研读招聘广告的内容及要求，适当了解目标企业的情况，在简历和面试中突出你的具体业绩实力和与岗位相匹配的软性技能（如领导力、执行力）等。另外此类岗位可以尝试猎头的求职渠道。

困境三：升了职，但不满意薪资

龙华富士康人才招募中心　　网友提问：以前在国企工作，感觉自己发展受限。跳槽后又发现许多中小型公司业务不行，就算升职了，工资待遇还是不高，且工作量反而变多。担心日后的发展机会，我该怎么办？

　　无忧专家解读：有些跳槽可能未必特别让人满意，但它也是有作用的，可以让你更认清市场形势和自我需求。你跳出国企是因为升职瓶颈，而跳槽也确实达成了你的基本诉求，即获得了职级的提升。但相对地，你发现如今的市场形势下，中小型企业的发展并不乐观，比较在国企的经历后，明白了国企的优势所在。那么你今后的发展方向其实也就呼之欲出了：可在业务稳固的大型企业或国资企业中寻找和你如今职级相同或更高的岗位，在此之前需要好好累积管理类经验、行业人脉、猎头资源等中高层岗位求职必备条件和渠道。

深圳龙华富士康官网招聘信息困境四：小公司管理岗，想去大平台

　　网友提问：以前在小公司从事管理类工作，业务能力一般，适应小公司业务，学习能力很强，想去大公司，在岗位上怎么定位？

观澜富士康是做什么的龙华富士康招聘中心在哪里　　无忧专家解读：大公司和小公司的主要区别在于组织架构，管理体制，工作流程，工作职责分配，工作内容丰富性上。那么从小公司跳到大公司的难点就在于你是否能用自己的现有优势去弥补可能产生的不适应，并且有效说服面试官。在岗位定位上，既然曾经是小公司的管理岗，那么再去应聘大公司的基层岗位也不太合适，可以用曾管理的团队规模对标下大企业中管理此类团队规模的职位是什么，同时在以往繁杂的工作中整理出自己比较擅长同时也是大企业此类岗位需要的经验，有的放矢。如曾经有和大企业的合作经验，也可好好挖掘下。
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困境五：往高处走，你会遇到“背景调查”
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富士康官方直招　　网友提问：入职时公司都会要求填写背景调查材料，什么情况下HR会真的去做背景调查呢？
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深圳龙华富士康招聘电话是多少深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康好不好龙华富士康可以直接去招聘中心吗?　　无忧专家解读：根据富士康招聘网人力资源调研中心曾做过的“背景调查”调研报告的结果显示，有6成企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而近4成企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。总的来说，会进行背景调查的岗位有三类可能。第一类从企业性质上来说，外企偏欧美的公司对岗位应聘人员进行背景调查的可能性更高。第二类从岗位本身的需求来说，诚实可靠和良好的职业操守是非常重要考量要素的职位，如财务岗、重要技术岗等。第三类从岗位的层级和重要度来说，中高层的管理类岗位更有面临背景调查的可能性。背景调查的内容包括应聘者的个人身份信息、学历和专业资质、工作经历、工作表现和业绩、薪资福利、离职原因以及犯罪记录核实等等，同时进行背景调查需征得被调查者的同意。

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