观澜富士康工作怎么样知乎招聘

富士康招聘网 2023年01月08日 4762

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康工作怎么样知乎招聘的知识，会对龙华富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康有几家

富士康内部招聘富士康官方龙华富士康内部推荐龙华富士康富士康官方直招近年来“人才”在企业中扮演着越来越重要的角色，对于发现人才的“伯乐”职业——HR，其需求也不断增长。那么想要通过面试，成为一名正式的人力资源工作者，在人力资源面试中应该怎样应对面试官的问题呢？接下来我们就来具体讲讲常见的四类问题可以从哪些方向来作答。

// 如何理解你应聘公司的业务？ //

廊坊富士康招聘龙华富士康直招求职者要对公司的业绩目标、规模有所了解，对公司未来几年的发展方向做到心中有数。除此之外求职者还要对应聘公司所在的行业有整体的理解。根据招的HR层级不同，对回答的深入度要求也不同，总监级一般要说出系统深入的理解，但专员级能说出点皮毛，有自己的一些理解即可，或者讲讲自己的实操经验也可以。

// 你所在公司人力资源工作的需求重点？ //

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招碰到这个问题，许多应聘者说了一大堆，却没抓住重点和方向。这个问题的回答必须要聚焦，要体现企业不同战略阶段和经营重点。比如：我们公司是技术主导型企业，未来几年公司要塑造的核心竞争力是开发新品、沉淀技术，力争技术上在业内都有大的突破和颠覆。首先我最关注的人群是研发技术人才。而现有研发人才队伍的问题是梯队断层，只有少数技术专家，大部分技术人才普遍能力偏弱。所以一方面是要外部引进技术过硬的人才，另一方面要把广大内部研发队伍基础技能给带起来等等。

// 擅长哪一方面，具体说说理解和实际成绩？ //

富士康官网深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息这个问题的最大陷阱在于，应聘者是以HR的职业来回答的，而HR这个职业的工作也有所划分。如果你应聘的是招聘专员，那么阐述的时候就要结合招聘管理的内容和特点，比如说自己专业是心理学、自己擅长沟通、对公司业务很了解等等。 *富士康在线报名*

// 以前的工作中经历过的工作难题？ //

成都富士康招聘富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘富士康在线报名龙华富士康内部推荐面试官提问这个问题，一般具有两个目的：第一，判断你的专业实操能力。通过了解事情的来龙去脉观察你是否有实操经验。第二，判断你的情商与协调能力。HR的工作至少有一半是影响、协调、推动他人，通过追问、分析你在人力资源工作中的落地实施，碰到哪些难协调的领导、员工，就可以大概了解你的情况。面对这类问题，了解面试官的这两个目的，坦诚地讲述，并突出自己这两方面的能力就可以了。 *富士康招聘信息*

富士康招聘富士康部门直招人力资源面试其实并不难，HR面试HR，很多事情都是心知肚明的，所以也不用太过于纠结一些套路，不如开门见山来得直接有用。对于人力资源岗位，实操经历是很重要的，在回答问题时可以详细地讲讲自己的实操经验。同时，在掌握了上面所提到的四类问题回答方向后，在回答时还可以表现下自己有耐心、抗压能力强，也是不错的加分项。 *富士康在线报名*