观澜富士康官网项目经理如何做好需求分析？

富士康招聘网 2022年12月10日 1862

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享项目经理如何做好需求分析？的知识，会对观澜富士康普工在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康招聘2022最新信息网址

深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招聘吗? 项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人，首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。如果项目经理对于客户的项目需求把握不准确，就会给公司带来时间、金钱方面的成本损耗。那么，作为一名优秀的项目经理，该如何做好需求分析呢？

梳理客户需求

龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘信息当项目经理拿到一项新的需求时，首先要做的便是梳理客户需求，一定要明白客户想要的最终结果是什么，为了实现这种结果，项目经理需要进行用户画像分析和场景梳理，了解客户最终期望值的初步形象，达到这一目标的各种影响因素，自己在项目执行环节中可能遇到的问题是什么，需要客户或者公司高层给予什么样的支持......

观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康人才招募中心龙华富士康官方直招龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康龙华富士康内部推荐经过上述深入的需求梳理之后，最终要能得出一张清单，这个清单主要包括：项目执行流程，各阶段资源支持及其他变数，然后根据变数内容跟客户做下一步深入沟通。

得到客户确认

龙华富士康直招中心地址在哪里在需求分析阶段，当项目经理整理完需求文档时，一定要请客户一起参与评估，以避免需求理解不一致、需求范围不确定等问题。必要时，要让客户进行确认，因为经过客户确认的需求方案，后续变动或者各方有争议的地方就会更少，项目执行起来会更加顺畅。 *富士康招工信息*

多了解新需求

深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康是做什么的观澜富士康招工电话观澜富士康招工吗当然，在项目执行过程中，对于客户提出的新需求，项目经理要尽量了解客户提出新需求的原因和目的是什么，是否会给原计划最终目标带来偏差，客户又是否愿意接受改变的后果等等，从而主导客户需求。比如：新需求所带来的影响对于原方案目标有益，就可以参考接纳新需求；如果会影响原方案目标的达成，则建议告知客户新需求会带来的影响，询问其是否已做好了准备，或者说服客户打消增加新需求的念头，按照原本方案进行执行。 *富士康招聘信息*

需求与理解一致

富士康招聘深圳观澜富士康招工信息深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康可以直接去招聘中心吗?富士康官方直招项目经理要对项目进行跟进和监控，要将需求很好地贯彻到每个人，不要出现理解偏差，更不要出现“客户想要的产品、项目经理理解的产品、设计人员设计的产品、开发人员要做成的产品、开发人员最后做出来的产品、测试人员看到的产品都不一致”的现象，一定要确保项目各实施方达到需求同频的状态。 *富士康招工信息*

让客户参与项目

观澜富士康加班多吗观澜富士康好不好龙华富士康招聘富士康在线报名想要做好需求分析，并不是说在需求分析那一个环节做好了就行。作为项目经理，还应该让客户参与项目的各个阶段，并随时让客户了解和提出自己的真实想法，这样就不会导致项目在结束时，客户又提出各种需求，让自己陷入被动。 *富士康招聘信息*