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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。
富士康事业群招聘龙华富士康 很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 其实并不是！！！
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
深圳富士康官方直招 大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：
1 保持企业态度富士康部门直招 作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
富士康官方 面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
富士康招聘富士康官方直招 面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。 *富士康在线报名*
2
比较其他候选人
一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
成都富士康招聘 即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。
3
面试官不能拍板
有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
廊坊富士康招聘 这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。
4
避免拒绝的尴尬
龙华富士康官方直招富士康在线报名龙华富士康内部推荐 确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 所以采用让你回去等通知，然后长时间不通知的方式婉拒，你自己心里知道自己已经不过关，这样场面上好看一些。
此外，不少人会纠结等通知一段时间后，还没有回音，能不能去问？
富士康内部招聘 答案当然是，可以啦！
等待面试结果的那几天是非常忐忑的，这种心情，完全可以理解。
与其焦虑烦躁东想西想，不如用打个电话/发微信等方式礼貌询问面试的结果，一定要注意措辞和语气。
龙华富士康内部推荐 相信大多数面试官都愿意大方直接地告诉你是否面试通过。
富士康官网 如果通过，只是还在流程进行中或有其他安排，那自然打消自己焦躁的心情，抓紧时间面对接下来的环节。
如果没有通过，也可以趁此机会诚恳谦虚地向面试官请教自己失败的原因，一些面试官还是愿意简单告诉求职者有哪些不足的。即使是只言片语，也对自己复盘面试大有帮助。
龙华富士康直招 一次面试失败并不可怕，可怕的是面试失败后，你毫无收获和总结。
与此同时，在等待面试结果的过程中，大家依然不要放弃投简历，去别的公司面试等收获更好机会的方式！不要因为等通知，打乱你本来的求职计划。
求职是双向选择，企业在优中选择，求职者自然也可以多看多找，争取有更多平台比较的机会！
放平心态，积极面试，多做总结，主动询问，愿大家都能求职顺利，富士康招聘网！
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