观澜富士康有几个门口

富士康招聘网 2022年10月25日 3661

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康有几个门口的知识，会对成都富士康内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

四川成都工厂招聘信息大全

想拿到offer，首先不要做面试官讨厌的类型！求职面试，这几种最不讨喜的面试者人格，请避开：

1 无法沟通型

面试最重要的，就是和面试官建立有效沟通，确保双方能在这么短的时间内，最大化获取信息量。面试官以此来推断你是不是符合岗位需求的人，你也可以了解这份工作是不是你真正想做的。

所以，清晰明确的语言表达是面试考察的第一能力。

有些求职者，可能太过紧张，面试官还没问几个问题，就手足无措语无伦次，甚至会说不出话来，和面试官面面相觑。可能你本人知道合适的答案，却因为紧张无法好好表达，这种情况就太可惜了！

还有些求职者在沟通的时候，只会死板的一问一答，话也比较少，没有适时根据问题有延伸和互动，面试官希望对你有更多了解，却未能如愿。

以上这些表现都会让面试官认为与你沟通的有效度流畅度较低，从而对你扣分。

富士康官方龙华富士康直招龙华富士康招聘信息我们能够理解求职者对自己要求高，对面试期待也大。期望越高，压力越大，行为越不受控制。

所以，在面试前，一定要先在心态上稳住自己，抱着面试一回生二回熟的想法，多锻炼多磨炼，得失心不要太重。

富士康内部招聘网在表达上有弱势的朋友，可以多做模拟训练。找几位你信任的朋友，由他们扮演面试官，多和你进行几次模拟面试，结束后总结自己表述不清晰，表现不自然的问题。这样能帮助你在正式面试时更好发挥。 *富士康在线报名*

2 好高骛远型

大部分的岗位，公司聘你来是希望你踏实干活，不是让你来指点江山做ceo的。

龙华富士康内部推荐谈吐空泛，喜欢用假大空的表达词汇，对于岗位有不切实际的构想，明明招的是专员你上来就想做主管经理，还没拿到offer就提出各种要求……这些表现会让面试官觉得你好高骛远，为人不踏实，稳定性不足。 *富士康招聘信息*

一个典型的例子：

面试官：你有什么问题想和我聊的吗？

求职者：我想和你谈谈公司的未来发展规划…….我觉得……

深圳富士康官方直招面试官面露微笑听你讲完然后心里默默把你pass。

在面试中，一定要重点表现自己的实干性，先做到把问题回答好，你的实力自然会在问答中有所表现。不要能力只表现出60分，但说话却吹到120分，这样会给面试官留下很不好的印象。

即使你有能力，也请在面试时保持谦虚，不说空话。

3 没有准备型

面试官遇到这种求职者，是非常头疼的：

关于公司，一概不知；关于岗位，支支吾吾。

廊坊富士康招聘富士康内部招聘观澜富士康内部招聘那这位朋友，你为啥要来面试呢？

龙华富士康官方直招不管这家公司是不是你真心想去的，都应该认真把握每一次面试机会，争取有所收获。而一次良好的面试表现，离不开充足的前期准备！

就像考试需要提前复习一样，搜集资料，做足功课，提前模拟问答，参考面经等，这些行为就是你的面试考前复习。

公司的基本情况，核心产品，目前竞品情况，岗位要求，工作内容，个人与岗位匹配的信息……围绕这些要点提出的问题，其实都是你可以通过充足的准备应对下来的，这些可是送分题！

富士康在线报名企业招人，必定是希望求职者向往公司，尊重这份岗位的。如果你在面试初期都没有表现出诚意，企业怎么能指望你未来的忠诚度呢？

4 不看薪酬型

在招聘环节，求职者的薪酬也是很重要的一点。

每个公司对于岗位都有分级和定薪，这些前期确定好的东西是很难改变的。而且企业也会在招聘要求中注明，我们招聘的是什么岗位，担任基础员工还是中层员工，薪资区间在多少到多少。

有一些求职者，前期对于岗位没有充分的了解和认知，导致自己对岗位有了错误的薪酬预估。

面试官招的是一个专员岗位，和你也聊得很投机，对你的个人能力也是肯定的，眼看着就要把你写进理想名单，你狮子大开口，要出一个主管级别的薪酬，完全不符合岗位预算。

龙华富士康内部推荐这就非常尴尬了。

5 答非所问型

成都富士康招聘面试的时候喜欢侃侃而谈，每个问题都能侃上十来分钟。

富士康招聘富士康官方直招乍一看信息量很足，结果却答非所问，抓不住面试官问题的重点，回答了100句，面试官想听到的一句没有。完全没有弄清楚面试官提问的真实意图，就开始回答。

富士康部门直招比如面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年做主管几年做经理这样的宏图大志，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度，你的稳定性，你对于工作的目标感等。

还有比如“为什么想从事这个岗位？”这种问题，实际上是考察你的求职动机、自我认知和稳定性。

那么这时候就不能只是强调自己的优点或者岗位的优点了，这些说了等于没说。

而是应该阐述自己过往经历与岗位能结合起来的要点，并且举出具体的工作案例，既体现你充分认识这个岗位，也佐证自己对于岗位的匹配程度。并且最好在结束语表达自己希望长期在公司在岗位认真发展的决心。

富士康事业群招聘纵观这些最踩面试官雷点的类型，或是沟通问题，或是综合素质问题，或是薪资问题，其实归根结底的问题都是没有让面试官在交流中，充分感受到你与岗位的匹配度。

富士康官网龙华富士康内部招聘面试其实是简历的验证过程，面试官在万千简历中，看中了你的，希望能在面试中确认你的表现与简历相符，希望你的表现能够印证你简历中体现出的闪光点。那么你最需要做的，就是在面谈中充分佐证自己与岗位相匹配的地方，告诉面试官：你的眼光没错，我就是符合这个岗位需求的人。 *富士康在线报名*

龙华富士康成为很合面试官心意的人，既需要能力又不能缺了运气，在那之前，就先成为面试官不讨厌的人吧！

愿大家找到满意的工作，富士康招聘网！