富士康招聘信息怎么带好刚入行的采购呢？

富士康招聘网 2023年01月08日 1723

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享怎么带好刚入行的采购呢？的知识，会对龙华富士康普工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康招工信息网最新招聘信息

龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 采购是企业在一定条件下从供应商购买产品或服务作为企业资源的整个过程，很大程度上，采购是为了保障生产的，同时也决定着商品或服务的利润，因此，对于企业发展来说，采购这一职位至关重要。那么，如何才能带好刚入行的采购新人呢？

观澜富士康好不好深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招聘吗?龙华富士康人才招募中心龙华富士康官方直招龙华富士康招聘中心在哪里所谓“新人”，其实就相当于“一张白纸”，而采购主管则相当于“绘画者”。要在这张“白纸”上画些什么内容，如何画？则完全都取决于企业所销售的商品。因此，采购老人所要做的就是通过正确的方法，向采购新人实施有针对性的培训内容。主要包括以下几点：

采购产品知识普及

富士康招聘深圳龙华富士康招聘地点在哪里深圳龙华富士康直招在哪个门一名合格的采购，必须掌握必要的专业知识。比如：商品知识、行业知识、业务操作流程等。采购所掌握的专业知识是否全面，对于采购工作的开展是有着积极促进作用的。良好的专业素质，不光会让采购的工作更具成效，也是对供应商的一种威慑，增加采购在谈判中的“底气”。因此，在第一次培训当中，就要带着采购新人了解公司的产品或者所提供的服务，主要包括：产品的各种构成要素，每个要素的成本控制范围，产品整体的利润空间，该产品在采购行业中可能会涉及到的多种说法等，一定要越详细越好，便于让新人了解商品。

采购避坑技巧普及

观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康是做什么的观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘对于采购新人来说，在确认采购计划、询价议价环节和抽样检查环节比较容易吃亏，因此，对这方面的技巧一定要认真进行培训，必要时也可以让新人亲自实操下。 *富士康招工信息*

观澜富士康加班多吗富士康在线报名 1、关于确认采购计划，主要指导采购新人在采购之前，一定要与公司内部的相关负责人确认好采购数据，在存单保存后再确认采购计划。否则如果公司内部人员出现了失误，比如在采购清单上多加了一个0，采购新人在不熟练的情况下就直接自己确认的话，很有可能会导致采购数量翻倍增长，造成库存积压。 *富士康招聘信息*

观澜富士康招工吗 2、对于询价议价方法，主要是要让采购新人在询价前养成发问的好习惯。即在询价之前，需要跟供应商询问一些内容，比如：明确需求量是多少、产品具体规格参数、是否含税、付款方式是什么、返点是多少等。这里问的问题越详细，供应商所给出的报价就越准确。同时也要提醒他们，询价之后还需要再进行价格异议，如果直接按照供应商所给的价格进行合作，很容易导致上级领导的不满，甚至疑虑。在此，由于采购向供应商询价的时候，通常会选择多家资质符合的供应商，所以应该告诉采购新人，在收到多家供应商的报价之后，要进行对比权衡，从中选择价格最低、交付最快、品质最好的供应商进行深入谈价。 *富士康招工信息*

深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招工电话龙华富士康内部推荐 3、抽样检查环节，主要是指在确定大体量供货之前，通常需要对供应商提供的商品做检验，检验一般包括抽检和送检。在此，一定要告知采购新人，必须采用抽检的方式进行验货，避免商家提前做好准备，将真实的劣质产品藏起来，或是将质量高的产品放在备检区域。 *富士康招聘信息*

深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康富士康官方直招龙华富士康招聘信息以上便是“采购新人培养”的相关知识了。当然了，师傅领进门，修行靠自己。作为采购新人，一定要快速适应目前岗位，在了解企业产品、行业采购渠道和相关原材料涨幅之后，要形成自己的采购沟通方式，从而顺利开展采购工作。 *富士康招工信息*