观澜富士康招聘网址双非本科，满腔热血收获阿迪达斯

富士康招聘网 2022年12月26日 2206

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享双非本科，满腔热血收获阿迪达斯的知识，会对观澜富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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应届生·BBS精选主题-秋招实录

【秋招实录】双非本科，满腔热血收获阿迪达斯--我的dream offer

投递之前：

观澜富士康是做什么的建议小伙伴们去了解一下阿迪的3C文化，并且详细记录空宣视频里对各个岗位的介绍。如果确定自己有很想要加入阿迪的动力（比如对Sports的热爱）并且确实有自己心仪又技能匹配的岗位，那就冲吧！

@bczdr

深圳观澜富士康招工信息 ▼

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我的时间线梳理

10.18 投递简历，投完立刻收到AI视频面的邮件，要求5天内完成

10.22 充分梳理经历+Practice后完成AI

观澜富士康现在内部推荐有多少钱 11.3 下午六点收到电话通知单面

11.4 单面（线上/线下都允许）

11.16 下午四点半收到电话通知AC面

龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康好不好 11.24 AC面（必须线下）

11.26 中午十二点收到电话通知终面

观澜富士康招工电话 12.2 正式终面（必须线下）

12.10 offer call

龙华富士康招聘投简历+AI环节+进度追踪

龙华富士康招聘中心在哪里 //简历

白底黑字的模板最常用，正式不花哨；内容上除了表达上采用STAR法则，还可以用“XX能力:” 体现对每个小点（2-3句话）的概括。

// AI

基本是宝洁八大问，但问法略有不同。小红书上会有较早做题的朋友们晒题，看到的都准备下自己的答案，在真正测试前熟练练习。

// 进度追踪

我是通过BBS论坛&牛客可以找到了大家自发建的阿迪秋招微信群，这样的群大概有2-3个吧hh, 进一个其实就够了。

龙华富士康招聘信息群的功能主要是和投递了的uu们交流进度，并预测自己的时间线，做好面试准备的时间安排。（群里也有好心人会发自己整理的AI题库hh）

单面（全英文）

从英语的自我介绍开始，HR会顺着你提到的一些点提问，比如你自我介绍时提到了自己的性格是123，那HR就可能会挑其中一个性格特质来让你举例说明。

其实面试官好奇的核心问题是：

你是一个什么样的人？

深圳龙华富士康直招在哪个门你为什么会选择阿迪达斯？

龙华富士康官方直招又为什么会选择这个岗位？

你对这个岗位了解多少？

这个岗位的管培项目和你预期的职业方向是否相符合？

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富士康官方直招除了想清楚这些问题，我还专门在Cambly上约了外教做Mock interview, 在面试前 warm up，以防关键时候掉链子，事实证明真的很有用！

深圳龙华富士康招聘地点在哪里 AC面（5进2）

// 群面

观澜富士康招工吗一共5-6个面试官，单面时的HR充当主持人的角色，其他面试官基本不会说话，只是观察。

富士康在线报名群面开始大家会轮流做自我介绍，之后就是正式的Case discussion, 是关于Market entry的。

龙华富士康人才招募中心我们每个人手里都有1页资料，正面是 context 介绍，每个人一样；

富士康招聘背面是Case相关的具体信息，每个人不一样。

完整的资料是6页，但我们只有5个人，所以HR说我们可以自行讨论是否看第六份资料，以及由谁负责看再Share给大家。

自我介绍环节我有点懵，因为之前基本都在沉浸式准备个人Pre的题目，忘记练了。当看到在我之后的小伙伴们说的很powerful, 我就有点慌，这也铺垫了我整个群面的情绪欠佳。

龙华富士康直招中心地址在哪里 Case discussion开场我就有失误——看之前没有意识到还有背面，所以没看完个人资料。其实我是比较擅长搭建框架的，但由于情绪还是比较紧张，所以没有立马站出来，被另外一个男生抢占了先机。虽然我想用的框架跟他不一样，但其他队友比较support我也就follow了,毕竟框架没有必要争论。 *富士康招工信息*

不过在一些影响到讨论结果的关键信息上，我会非常坚持自己的观点。前面提到我没有看完资料，所以首次发言有些停顿和犹豫不决，被一个性子比较急的队友捕捉到了，结果到了后面的自主发言环节，他开始怼我让我不要耽误讨论进度，但当时我是在陈述很关键的信息，因为另外一个队友分享了资料信息后，跟我手里的资料是有些冲突，分别support不同的观点。 *富士康招聘信息*

我当时就正面刚了一下，强烈表示自己没有在耽误进度而是分享有价值的信息供大家讨论。

所以其实大家在看一些群面经验的时候，千万不要绝对化。并不是说一句“我们不要耽误进度”就能体现自己对整体节奏的把握，还是要实事求是；在群面中“nice”的形象也不是有团队精神的绝对标准，真诚且相互尊重才是最核心的。 *富士康招工信息*

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// 单人Test

也是一个跟Market entry有关的情景，面试官充当siri的角色，根据她手里有的资料回答你的问题，旁边还会有一个面试官观察你的表现。

你的任务就是向有资料的面试官提问，体现你的整体思路。

龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 这一个环节结束，两个面试官们就立刻针对我的表现聊了起来，他们给到了我非常 positive 的feedback，说我思路非常清晰。但是有一个问题，就是我音量太小了，显得很没自信（确实，我群面完情绪有点没缓过来）。 *富士康招聘信息*

观澜富士康官方招聘中心 // 个人Presentation

（提前一周发题准备PPT，AC面前一天邮件发给HR）

由于上一轮受到了鼓励，而且PPT又是自己熬了四个大夜准备出来的, 我自信心一下就上来了！

观澜富士康招聘吗? Pre一开场我就放大音量又介绍了下自己（给自己壮胆，同时给面试官一个回应她的信号）；Pre结束的 Q&A 环节有一种热烈的讨论氛围，结束了还有点意犹未尽，我就预感自己稳了。 *富士康招工信息*

龙华富士康终面（中文/英文均可）

面试官是各个Function（Key Cities、Franchise retailing、Marketplace Analysis）的VP。我的面试官是3个，其中有一个中文说的很好的美国人。

终面的氛围是我完全没想到的轻松谈话式，超级Chill~ 就完全感觉不到自己被面试，只是在跟他们free talk, 聊到某些地方VP们甚至会自己聊起来，是可以偶尔忽视我是面试者的那种氛围hh。

其实终面之前我特别紧张，因为作为一个Sports lover, 真是太想去阿迪了，所以越到最后一轮反而越紧张。但一进到会议室，看到面试官们都是很信任温柔鼓励的眼神，瞬间就放松下来了，反而表现出了超出平时的自信水平~ *富士康招聘信息*

聊天顺序大致为：

A brief self-introduction → Why this position ? → 分享数据分析的经历（看思维） → 分享团队合作的经历 → 你是不是经常当Leader？怎么看待团队合作？→ 有什么问题想要反问他们 *富士康招工信息*

当时聊到团队合作，我还被问到“你是一个比较Aggressive的人吗？”

听到这个问题的时候我还蛮惊讶的。因为我从来都不是一个 Aggressive 的人，之前求职一些快消公司的Marketing岗位时还一度因此自卑。现在回想起来，估计是在非常想要从事的岗位面前，我情不自禁地表现出了势不可挡的自信心吧。这就是热爱的力量呀~ 非常感谢面试之前，充分准备并且甚至有些过度紧张的自己，因为紧张情绪的根源是满满的珍惜！ *富士康招聘信息*

关于 Marketplace Development

到底是干什么的?

（其实答案就在空宣视频里！）

龙华富士康内部推荐先说下阿迪的管培项目都是2年，每6个月轮一个岗，也就是一共轮4个function。

Marketplace Development 的中文名叫做市场拓展，其实就是围绕门店做拓展规划和营销的，跟Retail的关系应该是最紧密的。

拓展规划相关的有 Strategy team, Planning team；营销部分我们叫Key Cities Activation, 专注在重点城市阿迪门店的campaign策划和落地。

观澜富士康加班多吗我记得这是两个大致的方向，详细的等我入职了再补充hh，所以市场拓展是一个非常 Diverse 的管培项目，从宏观的数据分析、门店规划再到具体的门店营销方案的实施，都有所涉及，这也是它最吸引我的地方，因为能锻炼数据分析+沟通+团队协作+想法落地的多方面能力，成长性非常强。 *富士康招工信息*

再加上我之前有过在其他运动品牌的零售门店的实习经历，所以对这个岗位的兴趣也大大增加！

深圳龙华富士康招聘电话是多少最后想说，能拿到这个Offer真的觉得自己很幸运，作为一个国内双非本科毕业的学生，我在秋招路上遇到的小伙伴，学历和经历比我优秀的数不胜数。

深圳龙华富士康官网招聘信息同时也非常感慨，如果我没有通过复盘失败经验，从而发现自己不可替代的竞争优势；如果我没有通过自省挖掘出自己想做运动的那颗真心，恐怕就要跟最适合自己的岗位失之交臂了！最后还要狠狠感谢我的好朋友, 以及Cambly, 还有HR Daisy对我的帮助~~ Thanks a lot! *富士康招聘信息*