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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享提离职被领导挽留，我劝你清醒点的知识，会对龙华富士康我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康有几个门面
早上9:00，在进行了最后的心理冲刺后，二胖郑重地点下发送，把辗转反侧小半年的辞职申请投进了领导邮箱。
龙华富士康直招中心地址在哪里 下午1:30，领导发来信息：“你现在有空吗？咱们找个会议室聊聊？”
深圳龙华富士康官网招聘信息深圳龙华富士康招聘地点在哪里 谈判过程远没有想象中的刀光剑影，领导不仅满足了二胖的加薪诉求，还抛出了各种条件动情挽留二胖，这让他在回到工位许久后还有些恍惚，“原来领导这么看重自己？”
龙华富士康内部推荐 有点开心！毕竟长久以来二胖以为自己只是组里不起眼的小透明，升职加薪样样都轮不到，能分到好项目的机会也屈指可数，虽然也没争取过，但大概率没希望。
富士康招聘 有点纠结！毕竟说出去的话泼出去的水，要是因此留下了会不会显得自己没原则，以后不好混？可现在手上的确没有其他offer，这种种条件加起来，是挺诱人的，新的offer不一定能比它好多少。
直到下班二胖也没想明白，到底该走还是该留。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱深圳龙华富士康直招在哪个门 这个两难的局面，相信很多人都遇到过。
观澜富士康是做什么的龙华富士康招聘中心在哪里 但坦白讲，这件事之所以能让你纠结担心拿不定主意，就是因为你“不清醒”。
没想清楚离职动机
很多人觉得，工作干不下去，就是因为钱不到位。但有时候，原因可能不仅仅是钱。
观澜富士康官方招聘中心富士康官方直招 有的朋友可能会遇到一种情况，上份工作提离职的时候被老板设法挽留，除了加薪之外，还主动提出给换部门，让他们选一个自己感兴趣的工作方向。
龙华富士康人才招募中心 他们最终大部分会选择拒绝，因为他们觉得，虽然工资很重要，但最终提出离职是因为自己感兴趣的工作方向公司其实并不重视，自己能获得的资源和成长有限。
观澜富士康加班多吗观澜富士康好不好深圳观澜富士康招工信息 而在他们入职的新公司，即使薪水不及上家上涨之后的水平，但平台更大，机会和资源也更多，让他们充满了干劲。
所以对职场人来说，想清楚自己为什么离职至关重要，毕竟只有你才清楚自己的需求。
观澜富士康招工吗 想不明白这一点，就会像二胖一样，变成离职墙头草，一被挽留就左右摇摆。消耗自己的情绪和时间成本不说，还很容易给领导留下一个没有主见、不靠谱的形象，反而影响自己未来的职场发展。
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龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招聘吗?龙华富士康 很多人在职的时候，想加薪却不敢谈，怕被拒绝之后双方心里有芥蒂，于是就等到实在忍受不了的那天，拿离职做噱头提涨薪，有些领导虽然当场同意用加薪来挽留你，甚至还开出一些附加条件表达诚意，但这并不意味着结局就能皆大欢喜。 *富士康招工信息*
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 因为你搞错了离职流程，用离职来威胁公司。
用离职威胁公司去给自己涨薪，会给你的领导留下非常不好的印象，这种印象在很长一段时间内是无法改变的。所以如果你想在一家公司长干，就不要做这种对未来没有帮助的事情。如果你并不想在这家公司长干，也就没有必要用离职去威胁领导，直接跳槽就好。 *富士康招聘信息*
富士康在线报名 所以当你有需求的时候，就应该大大方方提需求，时机不合适就踏实做事，积累自身实力，等到合适的时候再跟领导沟通。
如果公司一直不考虑你的申请，或者挽留意向不明确，果断离职，不必再纠结。
这才是职场里成熟的离职流程。
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康官方直招龙华富士康招聘 想明白这两件事，把选择的主动权掌握在自己手里，你才能在离职时不纠结不遗憾，坚定的去达成下一个目标。
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经过以上对观澜富士康招聘提离职被领导挽留，我劝你清醒点的分享介绍，相信你对观澜富士康招聘提离职被领导挽留，我劝你清醒点有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康在线招募中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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