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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康好进吗知乎的知识，会对观澜富士康招聘网址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都哪些厂工资有5000
到了年末，大部分人总是免不了要写工作总结，富士康人才网认为无论公司是否有要求，一份走心的年终总结都是很有必要的。
因为年终总结除了可以帮助领导考核自己的绩效之外，这也是自己对过去一年的交代，帮助自己理清楚这一年做了什么，有哪些收获，并且通过自己的梳理，能进一步思考自己的未来和前进的方向。
下面我们就来谈谈该如何写工作总结吧~
1 先思考，后动笔富士康人才网建议写工作总结时不要一气呵成，毕竟这是对过去一年的工作回顾，如果想到什么就写什么，很容易有所遗漏，最好给自己三天的时间来准备。
富士康内部招聘网 第一天
用来回顾自己这一整年所做事情，将回忆的重点内容记录下来。
第二天
廊坊富士康招聘 根据自己记录的重点展开延伸，完成初稿。在写初稿时不用担心自己写的是流水账，也不用在意语言是否精准，可以想到什么就写什么，完成最重要。
第三天
检查错别字，润色稿件，想要特别一点的同学可以给自己的工作总结里加一个封面。
2 列提纲，搭建框架通过第一天的思考我们已经有了大致想法和思路，第二天写草稿时，我们遵循列提纲，再固定框架，后填充内容，这样一个由面到点的工作方法。
这可以帮助我们进一步理清思路，工作总结也更容易完成。
工作总结从整体来看就是对过去的回顾、现在的反思和对未来的展望，简单概括来说就是过去、现在和未来。
在思考的过程中很容易头脑混乱，在这里富士康人才网给大家分享一个思路：BSC平衡记分卡。
富士康部门直招 平衡记分卡：平衡记分卡是从财务、客户、内部运营、学习和成长，这四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种绩效管理体系。
富士康招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 将这个思路运用在个人工作总结上还需要进行适当的调整，可以从四个维度解读：
龙华富士康内部推荐 ① 财务
从个人角度上来看对应的就是个人绩效，从具体上来看，可以理解为：
富士康官网 你今年参加了哪些活动？
你今年参与了哪些项目？
你今年做了哪些课题研究？
② 客户
如果有直接服务的客户，可以询问他们的意见，
例如：
今年的合作感受如何？
哪些项目比较满意？
观澜富士康内部招聘 哪些项目还提升的空间？
如果不是对外的部门，没有接触公司的客户怎么办呢？
龙华富士康直招 那你可以询问和自己同部门的同事，同公司外部门的同事或者不同公司同工作岗位的朋友，通过交流进一步发现和了解自己工作的不足。
③ 内部运营
这个角度可以这样理解，为了更有效率地完成KPI，你是如何优化工作的流程的。
这个一般来说是比较高阶的阶段，能敏锐地觉察到内部运营的问题，并且提出解决方案的人，大多数都是有了一定的工作经验，对于职场新手来说比较难把握。
富士康在线报名 如果没有宏观的概念，可以从微观也就是自身的工作谈起，将工作中遇到的困难，流程制度的问题大胆地提出来，并试着给出改进的意见，说不定就能通过领导的手改进它，帮助公司更好的发展。
成都富士康招聘富士康内部招聘 ④ 学习和成长
自己的这一年有哪些提升，为了提升自己做了哪些事情。
具体可以这样问自己：
今年参加了哪些培训？
富士康官方直招 读了哪些提升自己的书？
富士康事业群招聘龙华富士康招聘信息 去了哪些地方？开阔了自己的眼界。
以上就是BSC平衡记分卡应用在自己工作总结中的思维方式，通过以上的思考过程我们可以搭建这样的基本框架：
① 个人绩效回顾
参与了哪些项目、完成了哪些课题、参加了什么活动
② 优化流程
为了提高KPI你做了哪些工作，工作中遇到的问题以及解决方法
③ 个人学习和成长
为了提升自我，你做了哪些事情
④ 不足和改进
通过客户反馈或者询问同事意见，发现的问题和需要改进的地方
通过框架补充好内容，一篇合格的工作总结就差不多了。
富士康官方 不过细心的富士康人才网还为大家准备了写工作总结时的注意事项，大家千万别踩雷呦~
① 模糊不清的词语不要用
能用数据说明的事情，就不要用『差不多』、『还行吧』、『挺好的』这种说不清、道不明的词语。
龙华富士康内部招聘 ② 实事求是，不要夸大事实
自己平时工作怎么样，自己心里没点数？！领导对你的工作都是有一定了解的，千万不要在工作总结中吹牛。
③ 别打小报告
有事情当面说，在工作总结中说别人的坏话，小心作死。
深圳富士康官方直招 ④ 不情绪化，就事论事
龙华富士康 描述工作内容时，用客观事实说话，不情绪化。
以上就是富士康人才网为大家准备的如何写工作总结的方法，希望可以帮助大家顺利度过2019，更好地展望2020。
成都哪家工厂普工工资高
经过以上对观澜富士康好进吗知乎的分享介绍，相信你对观澜富士康好进吗知乎有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康正式工网络招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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