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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作，此前，西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。
富士康官方直招 国内权威的人力资源服务商富士康招聘网在2020年后，再次启动“疫情下，企业招聘计划变动调查”，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。
成都富士康招聘 调查发现，与2020年疫情相变，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。
但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁，也使得一些企业发现机会。目前一批雇主依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。
富士康招聘网调查在2022年5月25日~6月5日进行，共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。由于上海从6月1日后全面复工，不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准，复工后随即进行经营策略调整，对原有的招聘计划有较大的改变。 *富士康招工信息*
富士康内部招聘 业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.3倍
龙华富士康招聘信息 危机来时，小企业是最脆弱的。
富士康部门直招富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 本次调查再次验证这一点，《报告》显示，2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。
四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9%，大型企业（员工1000人以上）则有32%。
小企业的业务单一，普遍资金储备少，且多为自有资金，一旦风吹草动，雇主很容易采取较为激进的自保行为。
依据2020年大流行爆发时获得的“经验”，不少小型企业在2022疫情再起时，迅速决定暂时歇业甚至主动放弃利润微薄的业务，减少薪资支出，缓缴租金和贷款。
总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域
龙华富士康直招 受访的企业中，34%的企业2022年4~5月份业务相对2021年同期受损10~20%，27%的企业受损20~50%。
几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。
由于较大型企业（员工人数500人以上）在受访企业中占44%，小微型企业（员工人数100人以下）36%，而中小微企业占全国4800多万企业的99%，整体经济受到疫情的冲击很可能比我们的调查结果严重得多。 *富士康招聘信息*
龙华富士康官方直招 总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域。
这些城市和区域在2022年相继经历了严格的人员距离和经营限制，受其影响，长三角企业的受损面大于珠三角。
最受影响的行业中，交通/物流企业多数为较大型企业，餐饮、零售和旅游服务企业中，小微企业占了绝大多数，处于疫情冲击的“中心区”。
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘深圳富士康官方直招 减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加
《报告》显示，37%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。
龙华富士康龙华富士康内部推荐 但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。
富士康官网 35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。
雇主们对于人才的引入明显谨慎起来，同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻找新的工作机会。
当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。 *富士康招工信息*
富士康招聘 与此同时，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换，在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化，令不少企业依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘网 物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦。
农林相关、生物制药和医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好，大企业集中，仍然保持了较强的用人需求。
富士康在线报名 基于中国年轻人口的变少，不少地方政府也积极出台政策，抢夺就业人口。
（完整报告仅限于参加调研的企业获取）
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