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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？的知识，会对成都富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康电话号码分机
龙华富士康官方直招 大家有没有发现职场一个怪现象：
有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。
那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？
1. 岗位天生流动率高
深圳观澜富士康招工信息 许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。
比如各类销售工作，房地产中介，流水线作业等等。
龙华富士康直招中心地址在哪里 这些行业最典型的就是门槛不高，需要人海战术开拓业务，并且压力较大，许多人撑不住太久。
像房地产等行业底薪低，要求低，员工必须开拓房源，如果不能出单，三个月内就会淘汰。
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康招聘吗?龙华富士康人才招募中心 还有保险金融业底薪高， 福利待遇好， 但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水。对于保险公司来说，招人其实是一种“销售”。这些行业人脉和客户是公司想要的， 所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源。
观澜富士康好不好 为了完成保险公司的业绩， 求职者需要找自己的亲戚朋友，完成指标。当一直没有能力去拉到其他人，完不成业绩的时候，你就会被淘汰出去，而你一开始拉到的那些人，基本成了保险公司客户。
除了这些行业，互联网、培训等行业，也是跳槽率极高的。
观澜富士康官方招聘中心 2. 专业性要求高，招人难
比如公司高管，或者专业领域的专业人才，都是比较稀缺的。
这种岗位招人需要漫长的时间，精挑细选，候选人一定会通过高层的层层选拔。往往3-6个月，都没法出现令人满意的招聘结果，所以会看到企业一直在招人状态。
朋友在比较小众的局部芯片行业，公司为了一个高级工程师的职位，招了少说有半年。要求高，人才少，还需要国内+美国的领导一起层层考察。即使公司对人才满意，也有可能出现人才不来的情况。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 3. 快速扩张时期，需要用人
富士康官方直招 我相信，在阿里快速扩张的初期，也会给求职者一种：这公司怎么一直在招人？的感觉。
如果能遇到这样的公司，其实是一件好事。
规模快速扩张的公司，证明近期盈利能力强，发展前途好，项目开发充足，并且为了快速争夺人才，会开出明显高于市面行情价的薪资待遇。
观澜富士康招工电话深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘中心在哪里 进入其中，不仅能拿到好报酬，还能跟进在其他平稳发展的公司较少接触到的丰富项目资源，万一企业发展壮大，成为下一个独角兽，跳板光环也有了，岂不美哉？
4. 可能确实是个天坑
经常招人？不靠谱！
富士康招聘 是不是大多数朋友都这么想？毕竟经常招人说明流动率离职率高。
龙华富士康招聘 我想起了年少无知的时候，曾经也进过一家公司。
龙华富士康内部推荐 不瞒你们说，进去我就后悔了。和人事说好的完全不一样啊喂！
观澜富士康是做什么的 内部管理混乱，领导不靠谱，工作难以推进，最差劲的是，每个月都会拖发工资！在公司为数不多的时间里，每次入职一位新同事，我心里都会隐隐同情：又是一个被骗进来的啊。
龙华富士康龙华富士康招聘信息 这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，流动率和招人率都是非常高的。
面试时，其实用人方和求职者的信息量存在着不对称，也正是这种信息不对称，导致不少人入职才看清真相。
观澜富士康加班多吗 所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课打听打听。
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发达的互联网，给了我们更多了解和挖掘公司的信息渠道，也给了我们把握更多职场好机会的手段方法。
观澜富士康招工吗 那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。
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