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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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我的朋友最近万分纠结：
龙华富士康招聘 他跳槽离开原公司后，入职新公司。工作了一段时间，感觉很不适应。无论是工作环境，还是同事相处，都不如老东家，与入职前的期待相差甚远，开始后悔离职。
富士康在线报名 正好老东家相关职位有缺，所以，要不要重新回老东家工作？如果真回去了，丢脸吗？
谈恋爱分手，大家常有“好马不吃回头草”一说，在复杂的职场浪潮，也会出现跳槽不如意、行业选择面小等情况，出来溜了一圈，不少人都会产生“要不要重回老公司”的想法。
那么职场回头草，到底能不能吃？
深圳龙华富士康招聘电话是多少 要不要回老公司，必须先仔细思考你离职的情况。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 你的离职原因是什么？当初走的是否体面？和原同事领导关系如何？
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观澜富士康招工电话 如果你当初是觉得公司没前途了，那就要重新评估，公司现在和将来是否有前途。
如果你当初是因为薪水太低，那就要看看，经过跳槽之后，公司现在是否愿意付给你有明显优势的薪水。
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康 如果你是因为公司离家太远，那，就要考虑你愿不愿意为了公司其他优点容忍这个劣势。
观澜富士康官方招聘中心 一通主客观原因分析下来，可以假设一下，如果你真的回到原公司，原来离职的问题是否可以改善？
富士康官方直招 你可以继续接受原来的工作环境和状态，不在乎同事的议论，好好工作吗？你可以自己克服那些大大小小的困难吗？不会再抱怨吗？如果答案都是肯定的，可以考虑回归。
观澜富士康加班多吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 能否吃回头草，一方面是你自己愿不愿意，另一方面是公司愿不愿意接纳你。
最好是在公司主动邀请你回归的情况下，回归老公司。
深圳观澜富士康招工信息 那些吃回头草吃得很快乐的人，往往具备以下两个关键：
1. 能力到位，公司主动抛出橄榄枝
富士康招聘 2. 对比离开时，有明显的综合提升
如果你还是走的常规投简历渠道，并没有和原领导打通关系；或者以平级平薪的形式，那最好还是别回去。因为你的个人收益很低，而且公司并没有对你高度需求，这两点会导致你即使吃了回头草，也难以下咽。
龙华富士康官方直招 对于大部分公司来说，以高性价比用人是基本准则。公司需要优劣势对比你回归和招新人的区别。
假如两个候选人确实能力到位，那么老员工具备：
龙华富士康招聘中心在哪里 了解公司运作，培训成本低；
与同事部门配合熟悉，磨合成本低；
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘信息 了解领导公司风格，成事效率高。
这几个显著优点。虽然也会考虑老员工创新不足等劣势，但只要最关键的工作能力和其他主客观因素到位，老员工回归是可以双赢的。
龙华富士康在哪里招聘员工 工作不是情绪，对个人生活有没有利处最重要。
有许多朋友力劝别吃回头草，一个很大的原因是，回去了要面对同事的眼光，万一被人指指点点，觉得我是混不好才回来的，多尴尬呀！
这一点最好的解决办法就是，以升职加薪的姿态回归，在外跳槽的经历让你成为了更好的人才，闲话自然不攻自破。
龙华富士康内部推荐 我们在职场跳槽，无非是为了追求更好的工作，而好的工作又是为了创造更好的生活。
深圳龙华富士康直招在哪个门 除了显性的升职加薪，每家公司对于求职者来说作为“平台”，其平台优势、和所能驾驭的资源、以及在行业内的影响力来说，这些其实往往是那些回归的人更看中的。
龙华富士康直招中心地址在哪里 所以，吃回头草，你一定要冷静思考回归老公司，对自己的个人收益，是否有利于你职业生涯的发展，是否具备有一定的平台优势，是否能给到你优于其他公司的待遇，是否符合你自己工作的节奏。
想好了这些，如果回归老公司，能让你升title，加薪水，在行业内发展不错，还有几年累积的人脉资源，那，回去有啥不好？你还用在意别人的言语吗？
如果原公司接纳你，公司高层也愿意让你回来，说明你有能力，也被需要。那么你的选择值得被尊重。
观澜富士康好不好 希望大家不要被情绪绊住人生的选择，吃不吃回头草，关键是你要有可以进行选择的资本和能力。
当拥有了选择权，对自己前途发展最好的，就是答案。
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