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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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每隔一段时间，关于加班的话题就要上一次热搜，引发大众热议，但是由加班引发的一系列问题，依然存在。身在职场，身不由己的的我们不禁要问。
所有的加班都是必要的吗？
龙华富士康 显然大多数人会给予否定的答案。
既然如此，
龙华富士康官方直招 为什么“加班文化”还是如此盛行？
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 首先，我们要承认，并不是所有的公司都盛行所谓的“加班文化”，而这种文化盛行的公司，多和公司创始人、直属领导等有直接关系。
富士康招聘 领导喜欢看到员工加班，喜欢看到员工用工作以外的时间为公司做贡献。追求利益的最大化，压榨员工的剩余价值，一直是雇佣者热衷的事。
作为求职市场中的弱势一方，员工不得不屈服于这种压力，久而久之就形成了“加班文化”。
富士康官方 据说，有些公司把加班列为个人或者部门的KPI，完不成就有相应的处罚。
对此，我只想说，希望你没有遇到这种公司和老板。
对于这种“加班文化”，员工有活干得加班，没活干也得加班，就会出现白天浑水摸鱼，晚上再干活。
或者白天干完活，晚上坐在工位上打游戏看剧打发时间的情况。
富士康在线报名 中午吃饭2小时也成了常态。
殊不知，这种“摸鱼式”加班，正在一步步得毁掉我们的生活。
1. 剥夺了个人生活时间
每天9-10点才下班哪里有时间去培养兴趣爱好，特别是一些大城市，往来通勤时间都得2-3个小时，到家都12点了，被迫加入“熬夜”的行列。
龙华富士康招聘信息 这些导致了上班时间没有活力，没有工作动力，缺乏积极性，时间久了就会很“丧”，“丧文化”流行的今天，我们不得不说“加班”是其中因素之一。
富士康官网深圳富士康官方直招龙华富士康直招 2. 健康堪忧
富士康内部招聘网 除了精神上的不愉快，身体也会抗议，脱发、睡眠不足、脾胃不适、皮肤问题等等一系列健康问题就出来了。
龙华富士康内部招聘 所以挣来的钱不是去聚会、旅游，而是买保养品，90后养生的话题已经不是什么新鲜事了，应该是血气方刚、青春活力的年纪，活生生成了老年模式。
3. 家庭关系紧张
龙华富士康内部推荐 这个问题特别是对已婚已育人士而言，缺少对家庭的陪伴，各种夫妻问题、亲子问题、对老人的赡养问题等层出不穷。
这个问题就不展开了，怕写多了歪楼，相信大家都能体会到。
富士康官方直招 4. 形成一种错误的观念
如今，加班=奋斗 的观念，
一直被领导拿来给员工灌鸡汤，什么乘年轻就要拼，此时不搏何时搏。不愿意加班的员工在老板眼里就是来吃闲饭的。
观澜富士康内部招聘 这种误导让广大青年人骑虎难下，稍微松懈就会被说混日子，不努力，好像一年365天，一天24小时都精神高度紧张才配叫工作。醒醒吧，那是机器。
希望大家能对加班有理性的认识，在规定的时间完成适量的业务才是高质量的工作，不要一味追求长时间劳动来达到心理安慰，真正做到高效工作，幸福生活，祝大家富士康招聘网。
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