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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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放轻松，这并不是一篇劝你无脑委曲求全的文章。
富士康官网龙华富士康内部推荐 看到这段文字，你大概也曾经遇到过或者正在经历和领导意见不相符的情况。
和领导意见有出入，是太正常不过的事了。
你和对象的意见都经常不一致，怎么会和领导的所有想法都高度一致？
龙华富士康内部招聘 所以，放平心态，让我们一起看看该怎么解这个局。
尤其是新入职场的人，特别容易出现和领导意见不合的情况。
你所看到的和理解到的事，以及你的思维方式，都是和职场人有些出入的。
不可否认的是，领导在这方面会看得比你透彻很多，思考问题的层次也是大相径庭的。
所以呢，我们首要任务就是，静下心来，反思自己。
反思，说起来很简单，但是很多时候，我们的思维总是偏向自己的，很容易想着想着就进了死胡同。
如果在一个项目执行上出现了意见不合，给大家提供一个客观反思的步骤：
1. 这个项目的主要目的是什么？
2. 领导的想法是否可执行且能达到目的？
3. 我的方案和领导的想法相比，优势在哪里？
龙华富士康官方直招 4. 我的方案和领导的想法相比，实施起来哪个更方便？
5. 我的方案和领导的想法相比，哪个容错率更高？
6. 领导的方案，有哪些地方是不可执行的？
7. 如果不实行我的方案，会造成怎样的损失？
8. 如果你的方案最后出现了疏漏，你能否承担该风险并且解决它？
想清楚这8个问题后，你若还是觉得自己的方案更优，便也有了能够向领导汇报的内容。
富士康在线报名 你需要逐条的，向领导解释清楚这些内容。
观澜富士康内部招聘 解释清楚以后，切忌逼领导选择你的方案！
你的领导，职级再低也是你的领导，对你而言是决策者的角色。
而你，职级再高也是你领导的下属，对你领导而言是一个执行者。
前一个步骤的作为，证明你已经是一个有自己想法的执行者了，是否采用的决定权在领导手上。
如果你固执地一定要选择自己的方案，在逼领导的那一刻，其实就已经失败了。
举个例子。
你对领导说，如果不按我说的这么做，我根本没办法做。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 领导说，那随便你，就按你说的做。
富士康官方直招 你以为你成功了？
成都富士康招聘 实际上，至少这个项目，你将得不到领导能给予的任何人力、物力、财力的资源支持。
而一个孤立无援的项目，会遇到非常多的障碍，如何能够成功地执行下去？
好，下面我们就基于和领导良好沟通上，继续这个项目的执行流程。
龙华富士康 无论是领导采纳了你的方案，或是没有，都会因为这段非常愉快的沟通，有了一个颇为良好的开端。
结合良好的沟通，我们来看项目执行的最终结果，无非是这四种情况：
情况一
假如领导采纳，并且执行结果达到/超过预期。
富士康事业群招聘 好，你很出色。
龙华富士康内部推荐 毋庸置疑，你的能力得到了证明，并且会得到领导的表扬。
富士康招聘 日后，领导可能会更重视你。
情况二
假如领导采纳，但结果未达到预期。
富士康官方 的确，每一个方案执行起来都不会是完全流畅无障碍的。
我们在执行的过程中，一定是在不断调整着方向，修正着疏漏。
富士康部门直招 这个方案确实是你提出来的，但也经过了领导的认同，并不会产生全由你背锅的结果。
龙华富士康招聘信息 只要在项目结束，做好小结，总结失败的经验，提出有待改进的地方，下一次一定能做得更好。
情况三
假如领导没采纳，结果达到/超过了预期。
首先，即使领导没采用你的方案，但他依旧会觉得你是在用心思考的，并且很有想法，是件好事。
富士康内部招聘 其次，你就该好好总结，他的方案为什么会成功，当初你为什么不认可他的方案，他的想法有哪些是你可以学习的。
这些都是你宝贵的经验，一定要及时消化和学习。
富士康内部招聘网 情况四
假如领导没采纳，结果未达到预期。
如果排除了执行上的失误原因，失败是整个方案导致的，责任就不会在你身上。
这时候，你要抓紧机会，做项目报告，总结为什么这次会失败，下次应该如何改进。
龙华富士康直招 这份报告交给领导，私下和领导沟通自己的想法，你也不会有任何损失，反而能得到很宝贵的失败经验。
以上四种情况，便是你做出选择的后果。
这样看来，只要你做好了沟通这一步，任何一种后果仿佛都能承担得起了。
千万不要逞一时之气，觉得领导不听你的就是看不起你。
把眼光放长远，看到结果分析利弊，才是职场之道。
最后，都是成年人，相信大家都会做出最有利于自己职业生涯的决定。
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