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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康百度贴吧的知识，会对龙华富士康普工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息文员
销售、行政人事、市场、技术、财务……这些耳熟能详的岗位是从业人员最多的，基本每家企业的岗位设置，都离不开这些类别。
龙华富士康内部招聘 除了这些，还有很多神秘的岗位，是公司正常运营中不可或缺的角色，而你不一定知道。
龙华富士康招聘信息 今天就带大家认识一个神秘岗位——猎头。
猎头（高级人才寻访），英文翻译headhunting。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，中国香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头。
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 1. 猎头公司业务模式
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 其实正统的猎头公司，只为优质客户提供管理层（CXO）职业经理人的猎聘服务。
富士康内部招聘富士康官方 但是国内对于提供中低端招聘服务的公司，目前统称为猎头公司，所以猎头行业的业务是分层分级的。
Executive search：标准的猎头服务，通常来说只针对年薪40万以上，收费8万以上的中高端职位。
RPO（招聘流程外包）：有的也称为规模招聘。主要针对企业内部中低端、批量职位的招聘。典型的比如奢侈品店里的批量店员招聘，医药公司医药代表的招聘。普遍收费在1万-2万，甚至有的单个收费5000-8000。
中高端职位招聘：俗称“猎腰”，主要为客户提供除RPO和Executive之外的中间层员工的猎聘服务。比如IT行业的工程师、职能部门主管/经理级别人选。
2. 岗位要求
就大多数基层员工接触和了解到的猎头好像总是销售为目的的，所以觉得猎头行业门槛很低。
但其实，这个行业刚开始发展的时候是以网罗高端人才为主的。
富士康官方直招 欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人。
这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
优秀的猎头公司的门槛还是很高的。对于从事Executive Search的猎头公司。招聘的顾问必须是三年以上Manager或者部门主管经验，过往业绩良好，英文流利。有留学背景加分。
富士康招聘深圳富士康官方直招 学历在猎头行业的作用不是特别重要，但不是可以忽视的因素。
3. 猎头的收入
一般是底薪+提成的模式，来源是企业和个人。
对于中层人才，需要企业和个人各自支付一个月工资的50%作为报酬。如，月薪30,000，则企业和个人各自支付15,000给猎头
富士康部门直招 对于高层人才，需要企业和个人各自支付年薪30%的一半作为报酬。如，年薪1,000,000，则企业和个人各自支付150,000给猎头
观澜富士康内部招聘 通常，一个顾问一年的收入是个人完成业绩目标的30%+，部分公司甚至可以达到40%、50%。
富士康事业群招聘 Executive search类的猎头公司中，百万业绩是起步，百万顾问年收入至少是30万+
通常情况下，一年至少有80万的业绩，才能称得上是猎头顾问。但实际的情况是，国内30万-50万区间的猎头顾问是大部分。
4. 猎头公司所在区域
有猎头需求的企业基本上都在一线大城市。
近几年也有一个趋势：部分二线城市IT行业崛起，人才从一线城市回流到二线城市。
猎头行业出现两个趋势：
龙华富士康 1、越来越多的猎头顾问从一线城市回到二线城市创业。
龙华富士康直招 2、传统猎头公司开始重视二三线城市，纷纷在二三线城市设置分公司。
随着一线城市的用工成本越来越高，猎头公司也会通过寻访团队下沉到二三线城市的方式来减少运营成本
龙华富士康内部推荐 最近两年的时间，甚至在三四线城市，也开始涌现出一批猎头公司。
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富士康官网 说了这么多，相信你对猎头这个行业也有些了解，作为求职者，了解猎头对怎么的推荐人感兴趣，才能对自己的职业生如有神助。
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