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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享这5种公司，去了绝对后悔！的知识，会对观澜富士康普工内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康科技电话
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康招聘中心在哪里 就通俗的认知，相对于小公司，求职者更青睐大公司，但求职者千千万万，大公司星星点点。
不是所有求职者都能进大公司工作，那些靠谱的小公司就显得弥足珍贵。
不靠谱的理智避雷，具备以下特征的小公司请小心！
1. 五险一金怎么缴
根据国家相关法律规定，企业应该给员工合理合法缴纳五险一金，现在已经不存在三险一金，二险一金，一险一金等等的说法了，划重点：必须是五险一金。
且不允许试用期不予以缴纳、工作满一年再缴纳等无理由拖欠，甚至不缴的行为。划重点：劳动合同生效日期即为企业要帮员工缴纳五险一金时。
如果面试过程中知道，企业是按时足量合理合法的缴纳五险一金的，这类小公司可以继续深入了解
不缴的也就没聊下去的必要了
2. 办公地点
之前很多小公司为了节约成本，会去居民楼租房子办公。
但是，住宅区商用的办理手续相对繁琐，很多在居民楼办公的公司可能并没有办理相关手续。
如果发现办公地址和注册地址不相同且办公地点在居民楼的公司要小心，这家公司可能有问题。
富士康招聘 但，也不要以为高档写字楼的公司就一定靠谱，现在共享办公空间的概念很热，一把椅子配一张桌子可能就是一间公司，不要看里面人多，可能有几个人就有几家公司同时在这里共享办公空间。
龙华富士康人才招募中心 求职者，特别是对于刚出社会的应届生，小编建议一定要慎重考虑是不是要加入这种“很创业”的创业型公司。
深圳龙华富士康官网招聘信息 3. 发工资时间
观澜富士康现在内部推荐有多少钱深圳龙华富士康直招在哪个门 通过发工资的时间也可以看一个公司的好坏。
龙华富士康内部推荐 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资。
比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反第50条规定了。超过30天的可能要小心。
但是，劳动合同里另有其他规定说明的除外。
大部分公司都是次月的中上旬发上月的工资；少部分次月的下旬发上月的工资；好的当月底发本月的工资；甚至有些公司月初提前发本月的工资；
以上情况以外的现象就要谨慎了。
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康招聘吗? 4. 试用期长短
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
观澜富士康招工吗龙华富士康招聘 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康加班多吗 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
企业可以以合理合法的理由延长员工的试用期，但也不能超过6个月。
但延长试用期涉及劳动合同变更，所以，必须要在双方约定的前提下，签署类似补充协议的文件才可以。
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康 请仔细对照上面的内容，超过这个要求的试用期的公司，一定有问题！
观澜富士康好不好观澜富士康招工电话 5. 公司的业务模式
深圳观澜富士康招工信息 这个需要面试者的主观判断，在面试过程中，用自己已有的知识和常识判断，面试官（领导）对公司的业务模式、公司架构、人员构成、主营业务等是否有很清晰的说明。
龙华富士康官方直招富士康官方直招 那种不切实际画大饼谈人生谈理想的老板，请慎重考虑是否要和他共事。
除了以上5条“硬性指标”，求职过程中还需要你自己眼观六路耳听八方，主观判断同样重要。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 可能因为面试过程中，面试官表现过于“优秀”，你最终接受offer入职了。
但是，也要好好利用试用期的时间观察公司的方方面面，如果发现“不对劲”，请相信你的直觉，做出决定。
比如入职后的工作内容和之前面试谈的不一样；发完第一个月的工资才发现和之前约定的薪资不一样；各种不合理的管理制度，动辄就要扣工资罚款；领导和自己完全不合等。
在求职过程中，一定要多看多问多了解，做个“机灵鬼”，对不合理不公平说“不”，祝大家都能收获一份好工作！
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