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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享同事打听我工资，要不要说！的知识，会对观澜富士康正式工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！去郑州富士康怎么报名上班
身在职场的人，肯定遇到过这个千年难题
“一：同事问你工资，不知道怎么说
二：想知道同事工资，不知道该不该问”
首先，很多公司在和你签劳动合同的同时，还会签一个工资保密协议。
可以看出，大部分公司是不提倡甚至反对员工之间相互谈论工资的。之所以这么做，就是为了维护员工之前的所谓的“安全距离”。
龙华富士康官方直招 每个岗位的工资不同
同个岗位不同的人工资也可能不同
观澜富士康招工电话 ……
然而同在一个办公室，很难不比较，
龙华富士康内部推荐 “凭什么我们做一样的工作，他工资就比我高！”
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? “凭什么他入职晚，工资比我高！”
“凭什么他什么都不做，我们拿一样的工资！”
龙华富士康招聘信息 “凭什么……”
虽然有很多说法可以解释这些凭什么，但我们往往要听的不是原因，而且争取一个自认为公平合理的结果.
龙华富士康招聘中心在哪里 但是你说，世界上有绝对的公平吗?
富士康招聘观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工吗 为了减少甚至杜绝这类有伤和气和企业利益的行为，公司制度和常识都告诉我们
龙华富士康招聘 不要问同事的工资，同事问你的工资也不要说。
观澜富士康加班多吗龙华富士康直招中心地址在哪里 张一和婉婉是同一部门的同事，两人年纪相仿，兴趣相投，很快从同事变成了生活中的好朋友，一起吃饭，周末一起玩，这一切都因为一件事戛然而止。
一次年终奖发完后，张一顺势问婉婉工资多少，婉婉觉得关系好，想都没想就告诉了张一。
深圳观澜富士康招工信息 之后，虽然张一和婉婉还是一起讨论工作，但再也不一起吃饭逛街了，关系明显出现了变化。
婉婉实在不明白为什么，去问她做HR的朋友，朋友说她犯了大忌，“不能和同事交流工资”。
还说他们公司之前有人因为告诉了同事工资被辞退了……
张一和婉婉还有那个“好心”告诉同事工资被辞退的人的事告诉我们
切记：不要谈论工资
1. 同事之间不讨论工资是职场礼貌，每个人都要遵守
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 2. 工资属于个人隐私，请保护好你的隐私，也请尊重别人的隐私，不要打破这个“安全距离”。
3. 个人工资的高低和很多因素有关，除了一些客观条件如：工作经验、市场水平等，一些主观的印象也很重要，如：面试发挥好，工作能力强等。
4. 存在即合理，不要因为一时的不公平去做无畏的争执。觉得工资低大可以换工作，直接找老板加薪等，不要试图通过比较来达到内心的满足感。
观澜富士康招聘吗? 5. 谈论工资的后果可能是你不能承受的，既影响别人的心态，也可能弄坏自己的工作生活，有百害而无一利。
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富士康官方直招 不问别人的工资，这个好办，在听了这么多坏处后，自己会更加注意。那别人问你的时候怎么办呢?
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谈到这类话题的时候，不妨尝试往其他方向讨论，当你表现出这种行为的时候，明眼人就知道你不想讨论这个话题，尴尬自然也就化解了。
至于死死追问的人，大可以告诉明明白白得告诉他无可奉告，不想说，工资是自己的事情，和他人无关，只要明白这一点，这个事情就好办多了。
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“我的工资是给国家拖后腿的”
“我的工资卡在我女朋友哪儿，发多少真不知道”
“我最大的梦想是实现车厘子自由”
观澜富士康是做什么的 ……
但是，近几年，特别是西方国家，越来越多的人呼吁薪资制度透明化，认为这样有利于促进职场公平和公司良性发展。
深圳龙华富士康官网招聘信息深圳龙华富士康直招在哪个门 有些企业也开始慢慢实行这种制度，比如“四大”的薪资制度基本都是透明的，你是什么岗位什么工作年限，你的工资大家也都大概心里有数了。
富士康在线报名 这些公司的发展也越来也好，员工知道该怎么努力拿到什么工资，流动率低，企业文化是积极向上良心发展的。
或许在不久的将来，你也可能不会因为这个千年难题烦恼了。
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