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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网官网查询的知识，会对龙华富士康正式工在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官方招聘网站有哪些
有粉丝说：
我现在拿到了两个同岗位的offer。
一家是创业公司，给我开了1w月薪；还有一家是上市大公司，但月薪只有6k。我到底应该去哪个呢？
成都富士康招聘 拿不到offer令人焦虑，拿多了offer也纠结。
廊坊富士康招聘 同时拿到两个offer——
富士康官方龙华富士康直招 小公司给的钱多，但它毕竟是个创业公司，哪天说没就没了；
大公司给的钱少，但大公司稳定让人放心，到底应该去哪个？
我们不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况，再做决定吧！
1. 薪资福利
薪资这一点，小公司和大公司的薪资一眼就看得出来，自然是小公司高。
然而，我们不能光看简单的月薪数字。
除了月薪，你还需要了解这个公司年底几薪、年终奖，以及工作强度，建议你换算成“时薪”。
时薪是什么概念呢？举个例子。
小李，月薪1万，工作非常辛苦，经常通宵加班，周末也很难休息。一周工作时间大概是80小时，一周薪水2500，时薪是31.25元。
小王，月薪5千，工作相当轻松，从不加班。一周工作时间大概是40小时，一周薪水1250，时薪也是31.25元。
富士康内部招聘网 所以把月薪换算成时薪，才是你工作单位时间真正的价值。
一般来说，小公司加班的现象，通常是要高于大公司的。
另外，还有公司逢年过节的福利、团建、年假情况等。
大公司的福利基本稳定，每年都是一个水平；而小公司的福利，两极分化非常严重。
具体的情况，可以向该公司老员工询问，或者网上搜一下。
2. 晋升制度
大公司发展成熟，基底厚实，晋升制度也已经非常完善了。
龙华富士康内部推荐 无论是升职还是加薪，都需要按照严格的规章制度来执行，不是随随便便凭老板心情就能加的。
富士康官网 在大公司里，从一个专员晋升到主管，通常要花上三年五载的。
小公司在晋升制度这方面尚未成熟，升职的可能性更大。
也经常会有人调侃，在小公司，每个人的名片职级都是“经理”级别。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 加薪这块，小公司会依照当年的营收，以及老板当时的心情来实施。
3. 发展收获
这里的发展收获，就不赘述前面说的晋升制度了，主要讲讲公司前景和对个人发展的帮助。
富士康内部招聘富士康在线报名 大公司根基稳固，人员配置齐全，分工明确。
龙华富士康 在大公司，新人通常能接受到更为专业的培训，能了解到清晰的组织架构，学习到系统的知识。
在工作中，能接触到更好的资源，接触的客户都较为优质，这些资源对将来的发展一定有帮助。
富士康招聘深圳富士康官方直招 有了大公司经历和经验的背书，跳槽到小公司获得更高的职位和薪资是完全没问题。
小公司相对不稳定，前途未卜。
都说小公司“九死一生”，有可能会成长为一个大公司，但更多的可能是突然倒闭。
在小公司，通常是一人兼管多职，涉猎广泛。
新人入职，缺乏系统的培训，很可能是“野蛮生长”。
富士康事业群招聘富士康官方直招龙华富士康招聘信息 但一旦上手，就能接触到更多的技能和领域，得到更多的锻炼。
富士康部门直招 如果在小公司能独当一面，日后跳槽到大公司也是很有竞争力的。
4. 其他条件
龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 除了以上这些，还需要比较的是，公司相处行业、业务的倾向度。
如果其他条件都差不多，而你更喜欢和擅长互联网行业，为什么要选择房地产行业呢？
另外，还有公司距离远近、工作环境、领导同事这些条件，都是需要仔细考量的。
毕竟，频繁跳槽成本是非常大的。
6k的大公司还是1w的小公司，我们也不能任意下结论。
不妨从以上这些方面进行斟酌，希望大家都能找到理想的高薪好工作！
成都富士康在线招聘
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