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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康最新招聘的知识，会对龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康最新招聘信息小时工旷工一天
人有旦夕祸福，遭遇裁员一定备受打击。不仅人的心态会发生变化，之后的面试还会受到种种影响。
富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 那么问题来了：被辞退后，到底如何在新公司的面试中回答离职原因？
1. 同样是辞退，差别很大
小A因为公司经济危机节流开源，整组被裁。
小B因为季度考核不达标，年底被“优化”。
同样是辞退，两种情况，差别很大。
富士康招聘 如果由于公司节源开流，业务调整，资金紧张，战略更换等等原因，你不幸中招，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，或者有高于常态的裁员任务，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被辞退与你的个人能力，个人表现等挂钩。
诺基亚裁员，阿里、小米等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会，基本没有面试官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员，但还是加薪抢人；快播倒闭的时候，腾讯、迅雷等也是直接去抢人……
2. “被辞退是能力问题”
富士康官网 如果你是因为考核，KPI，人际关系矛盾，或者其他难以言说的理由被辞退，
富士康部门直招 请做到这两步：
1、不主动透露自己是被辞退的
2、准备好离职理由
把“离职原因”讲好，是给自己面试贴金的好机会！
要知道，在你面前的面试官，其实也是个正常人，也会一周有7天想辞职。
那么，大家心知肚明的离职原因有哪些：
富士康内部招聘网富士康内部招聘 活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……
这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任的！
面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高
问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解：
你对已有工作的理解和贡献度（你对这个职位的个人能力）
你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑）
富士康官方 你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）
为什么被辞退很尴尬，因为这是唯一一个可能与你个人能力挂钩的问题，直接暴露你被辞退，很容易让面试官产生你工作能力不行的顾虑。
富士康官方直招 所以，你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了。
举个栗子
你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说：
富士康在线报名龙华富士康内部推荐 上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等……
龙华富士康直招 证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！
所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？
举一反三，如果你希望的是涨薪，那么把前面的工作经历重复说一遍，只在最后说，你希望努力创造的价值获得应有的回报，而老东家薪酬过低不给加薪，那么你因为钱少离职就非常合理了。
廊坊富士康招聘 同理其他理由，想晋升，想要合理福利，想要优秀的团队合作…
龙华富士康内部推荐 以上话术请反复在家排练，不要一紧张就直接透底：嗯其实我是被辞退的……
3. 你才做4个月，是不是考核没过？
最后一个扎心的问题，如果面试官直接问：
龙华富士康内部招聘 你才工作4个月，是不是没过试用期？
我了解你们公司的情况，你是不是考核不过被淘汰的？
怎！么！办！
如果不幸面试官已经直接问出这种尖锐问题，请直接诚实回答，这时候再狡辩就显得非常无力了，不如打诚恳牌。
成都富士康招聘龙华富士康招聘信息 但是！殊途同归，你的重点依然是突出个人能力工作内容的阐述，强调你的付出，最终的结果虽不如意，可能你不适合，但你依然收获了哪些技能成果，懂得哪些方面是你要提高的，这些教训让你做现在的工作会更加优化更有效率，尽量用你付出的努力去减淡被辞退的刻板印象。
观澜富士康内部招聘龙华富士康 不用把离职理由视作洪水猛兽，只要熟读本文，发掘自己的优点，了解面试的本质，离职原因完全可以成为你的加分项！
祝大家富士康招聘网！
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