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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康加班多吗 简单地说，简历造假分两种：
一是学历造假；
二是工作经验造假
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观澜富士康招工吗龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康 一般而言，被发现后，管理规范的企业都会做开除处理，严重影响未来的就业。
如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。
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龙华富士康招聘 朋友公司属于IT互联网企业，去年入职一位程序猿，个人能力极强，为人谦虚和善，入职快一年才知道简历中所述学历有造假。说实话，朋友作为老板真的是左右为难：炒吧，不舍，人家为公司兢兢业业做了近一年，工作成绩有目共睹，也给公司解决了不少难题；留吧，不甘，被骗了近一年，有种吃了只绿头苍蝇的感觉。于是思虑在三，做了合理的抉择。
富士康在线报名 首先，找员工面谈了解真实原因是：该员工因为看到企业招聘硬性要求最低学历，为了撬开一扇面试的大门，进而造假学历，本想顺利通过试用期之后便坦白，又担心自己做的不够好会被辞退，于是就拖到现在。
然后，几个公司高层讨论，从员工入职后的个人道德表现、工作能力表现等维度评估是否需要辞退。
观澜富士康是做什么的观澜富士康官方招聘中心龙华富士康官方直招 最后综合考虑了公司企业发展及人才需求情况，决定保留该员工，但为了避免以后有人效仿，降薪20%，并要求他在职期间自费进修学习，作为处罚，让他清楚公司对这个事情的重视，并明白任何造假的严重性，不能心存侥幸的。
龙华富士康招聘信息 当然，这算是较美好的案例了，大家不要以身犯险。
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工作经验造假：
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观澜富士康招聘吗? 一般而言，工作履历造假会出现在空窗期较长的时候作为填补，主要是害怕HR质疑空窗时间太长是否丧失斗志或者担心与社会脱节；有时候还会因为自己判断应聘企业对行业内某企业的员工的青睐程度而造假。
深圳龙华富士康官网招聘信息 这种造假一般较易识别，即使不用大费周章的做背调，HR如果在业内时间长，有些时候托朋友一问便知。
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康好不好观澜富士康招工电话 说实话，用人单位更看重你简历里表现你的能力亮点，未来能为企业带来什么效益，不会十分在意空窗期的长短、也不会特别要求你必须是某单位工作多长时间的经验。
一般我们建议候选人应该对简历作适当的优化，而不能铤而走险的造假。
比如工作内容的描述中作一定程度的优化。在某个项目中你负责的是A内容，但过程中也因为协作关系了解了B内容，因此简历中可以突出表现你在A内容中的能力和实践，同时也可以描述自己在B内容方面的看法，甚至整个项目所有工作内容的感悟也能为你在面试官面前加分。
比如你原来工作经验是商务助理一职，但是你想要面试销售岗位，那么在简历中可以将工作经验中涉及销售相关的客户沟通协作、标书制作流程、商务文件处理等部分重点描述，同时将心得体会尽量多往销售岗位靠拢。
这些全部都真真切切是你在实践过程中的收获，这样不但能给简历加分，增加获得面试机会，也不用担心因为造假的带来的无法承担的后果。
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