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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康工资待遇怎么样2021级的知识，会对龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州厂区最新招聘信息
富士康招聘龙华富士康富士康在线报名 马上到了金九银十招聘季，希望这次能有一份满意的工作、一个理想的领导，这些判断新领导值不值得跟的知识点，请拿小本本记好。
富士康事业群招聘 1. 业务水平
要成为领导，一定是对某个领域，业务范围有资深经验的人，比如销售总监是区域销售冠军，行政主管有5年以上工作经验且业绩优良，设计总监有代表性的作品等。
成都富士康招聘富士康内部招聘 以业务能力升任领导才最有对相应业务的发言权，至于什么“空降兵”、“裙带关系”之流的，不是我们要讨论的对象。
业务水平包括很多素质，基本都是对领导本人的要求。
廊坊富士康招聘 首先，领导力是对领导的基本要求，能否聚集一批优秀的人共处，管理好一个团队，人尽其用，使团队合作的影响力发挥到最大化。对员工的职业发展发挥良性作用，是考验一个领导是否合格的重要指标。具体，看领导周围的人是不是让人佩服就知道了。
龙华富士康内部推荐 其次，开阔的视野也很重要，要对目前相应业务范围有透彻的了解，拥有该行业最为前沿的思想和视野，对行业及公司的发展有自己独到的想法，能为员工指明努力的方向。
再次，业务能力也是重要的指标，最好的状态是你知道的他知道，你不知道的他也知道，这才叫资深，不能对这个行业什么都不懂就来当领导吧！
2. 重视下属的建议
富士康官网富士康官方直招 这个世界上没有一个人的事业，那种仗着手里有点权力就独断专行的领导，往往会失去人心。
龙华富士康直招 薇薇的领导就很愿意听下属的建议，所以她们部门整体氛围特别好，工作也很开心。
富士康内部招聘网 刚入职那会儿，文件要经过三级审核，往往一个活动日期快到了，批示还没到，有时候还不得不放弃准备了好久的策划案，大家都很沮丧。
富士康官方 薇薇和同事们就建议简化流程，并采购线上操作系统。其实当时很害怕领导反驳，但是第二天他就将情况汇报给上级，让我们着手处理了。
之后，工作效率提高了很多，其他部门也用了这个的方案，大家都很开心。
领导重视下属的建议，让下属感觉被尊重，自然会越来越得人心，谁还会不愿意跟着他啊。
龙华富士康官方直招 3. 勇于承担
相信很多人都在直职场遇到过那种，“有事你做，出事你抗；做好了是我的功劳，做不好是你的责任”的领导。员工做什么、怎么做还不都是领导一句话的事，但是领导只想着推卸责任的话，以后下属还怎么有信心一起共事。
值得跟随的领导，通常会有“护犊子”的特点，不管出什么事，都会出面维护解决，而不是任凭低下员工被欺负。
龙华富士康内部招聘 吕一，是某贸易公司的员工，什么活领导都让他去，一犯错动不动就扣工资，而领导什么都不管。
平常有什么要和其他部门协调的事，也让他去，吕一职位低，其他部分的负责人哪里会听他的啊，工作经常很紧绷，越干越繁琐。遇到和其他部门的纷争，领导也从来不出面解决，任凭吕一被黑锅……
终于，那天被市场部的人围攻后，吕一顶不住压力辞职了。
深圳富士康官方直招 这样的领导，一旦发现，乘早远离。
4.赏罚分明
办公室里有认真工作的，就有浑水摸鱼的，领导要了解下属的工作，自己心里有本明账，工作能力突出的，当然要发奖金多发绩效，表示褒奖。“混子们”不应该同享同事的劳动成果。
富士康部门直招 如果采取“一刀切”的方式管理下属，那些认真工作的人心里会平衡吗，凭什么她整天逛淘宝刷微博聊家常和我拿一样的工资，得一样的绩效。
这样做一定会寒了那些真正认真工作的员工的心，她们虽然不会和领导争辩，时间久了，一定会离职。
说了这么多，你学到怎么看领导值不值得跟随了吗。
观澜富士康内部招聘 最后再冒死告诉各位“领导”一句，请认真看看这篇文章，好好对你的下属。
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