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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享现在的富士康观澜招聘中心在哪里的知识，会对观澜富士康内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康招聘普工信息
背景调查一直以来都像一个神秘的环节，关于背调求职者心里也会犯嘀咕：
廊坊富士康招聘富士康官网 企业真的会做严格的背景调查吗？背调对入职影响有多大？
今天我们就来说说背调的问题。
1. 背景调查到底是什么？
背景调查是企业在求职者入职前，对求职者披露的个人信息 、职业信息等，进行材料核实，确认求职者的背景信息符合入职。
企业的背调主要通过HR自己、猎头公司或第三方背调机构。如果是通过第三方机构对你背调，会电话或者邮件告知你。
敲黑板：大公司一定一定会背调！小公司视情况而定，通常小公司的核心岗位也会背调。
背调的基本内容包含：
个人身份核实
学历真实度核实
成都富士康招聘 犯罪记录核实
龙华富士康招聘信息 过往工作经历核实
工作内容及工作表现
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 曾经的职位及薪资待遇等
综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对。
在实际的求职中，背调有重视有简单，但随着国内人力市场发展，未来将会越来越偏向欧美化正规化，从年薪百万的大佬，到月薪几千的小兵，都要经历。
想进好公司，专业性的背调一定是你避无可避的。
2. 背调是不是唬人的？
背调当然不是吓唬人的，如果你面试样样表现优秀，过五关斩六将，最后倒在背调上，是不是很亏？
首先，咱们就不要撒没意义的谎，更不要侥幸想着：不会被发现。
你没有被正面告知背调，不代表你没有被经历背调，很多公司虽然没有委托第三方公司这么严格，但依然会通过自己的手段，问询等，去核实你的信息。
朋友曾经在简历上隐瞒了短暂就职过的两家公司，并且修改了一家公司的就职年限，背调被查出来后，立刻取消了朋友的候选人资格。
可惜吗？真的很可惜啊！
对于企业来说，背调的存在是为了规避风险，减少用人成本损失，同时确保你的基本人品诚信。
有人认为我造假的不是学历，影响没那么大，事态就不会这么严重。错！
在背调的HR眼里，一点造假，等于你整个简历皆假，是不能踩的雷区。
富士康内部招聘富士康部门直招 3. 背调的经过是怎么样的？
不知道大家有没有留意到，你去公司面试前，往往会给一张报到表，让再详细填写一遍个人信息，工作经历，证明联系人等等，并且！要求你在最后签字承诺内容属实。
龙华富士康内部推荐 从这里开始，背调就已经存在了。
如果你是在职找工作的状态，一定别留自己领导的电话，并且要向hr强调自己还在职，以免背调误伤！朋友就遇到过还在职的时候面试，结果对方hr打电话给自己直接上司的尴尬情况。
如果你表现优秀，在确定你入职前，HR就会自己或者委托第三方机构，结合你的简历，你的报到表等，开始对你进行背调。
龙华富士康 流程正规的大公司会问你征求背调授权同意，若你强行拒绝，就可能拿不到offer哦。
龙华富士康直招 硬性的个人背景信息查询渠道非常多，所以，真的真的不要在学历、征信、工作经历等信息上说谎，HR查查社保缴纳，学信网核实等，都是非常容易的。
富士康官方 软性的个人信息，比如找到你曾经的领导和HR，询问你的具体个人口碑，工作表现，工作内容，业绩指标，离职原因等。
观澜富士康内部招聘 至于能否用朋友冒充曾经领导，就看对方背调的严格宽松，有些背调不会采纳候选人提供的联系信息，会用自己的渠道去获取证明人联系方式。
这一点提醒大家，平时做人还是蛮重要的，不求对方为你锦上添花，但求不要落井下石，离职前和前领导交接好工作，再拜托领导为自己美言两句。
如果你通过说谎入职，在入职后被确认背调不合格，企业可直接解除劳动关系并不予赔偿。
4. 背调怎么还要我的银行流水？能不能不给？
索要银行流水，往往出现在发放offer前，是HR在给你的定薪做准备。
富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 当企业很难直接判定你的个人能力时，老东家给你开的价格，其实是某种程度上的能力证明。
一方面，确认你在上家薪酬上有无明显撒谎是否诚信，另一方面，以上家薪酬作为参考指标之一，来给你进行更合适的定薪。
深圳富士康官方直招富士康官方直招 有人不服气，觉得凭啥，觉得这是侵犯隐私，但，当你处在求职位上时，为了更好的找工作，不要拿个人意气挑战社会规则。
你可以拒绝提供流水，同理，企业也可以放弃向你发放offer，当然，你的面试表现优秀到直接搞定面试官那是最好的。
富士康事业群招聘 hr主要是为了核对你的收入水平，所以可以不要提供银行流水这么细致，采用提供工资网银截 图，入职offer证明等来佐证。
富士康在线报名 高度发达的信息社会，企业为了规避用人风险，需要通过背调的手段来了解求职者。
同样的，求职者也可以通过广泛的互联网工具，自身的人脉消息等，最大程度地了解入职的公司，尽量避免踩坑。
希望大家谨记：
简历不需要无中生有，而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。
不要为了美化一些小地方，因小失大，得不偿失！
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