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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘 我也没惹他啊，他跟我发什么脾气？
这是员工内心发出最深的感慨。
廊坊富士康招聘 虽然我，
积极汇报工作；
龙华富士康内部推荐 勤于和领导沟通；
富士康招聘富士康内部招聘富士康官方 事事有回应；
件件有着落；
但领导说，什么事都要我同意，你是一点责任都不想承担吗？
龙华富士康官方直招 于是我，
大胆抉择；
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龙华富士康内部推荐 以一己之力，期望狂澜力挽。
领导说，做事之前为什么不来请示我，你有把我放眼里吗？
深圳富士康官方直招 是例外？是偏爱？是领导对我独家的依赖？
龙华富士康 不，
是你给自己的自由过了火。
观澜富士康内部招聘 作为一名合格的员工，单单勤奋是不够的。
领导不爱搭理你，可能就是源于你的“勤奋”。
该你承担的，你要承担起来
每一个岗位，都有自己相对应的岗位职责，那就是你需要承担的责任。
有些朋友觉得作为员工，只要服从领导的安排就可以了。领导说什么，我就做什么。任何事情，都应该做到随时与领导沟通。大到方向性决策，小到标点符号的使用规范，反正领导说得肯定就是对的，就算真出了事情，也是领导同意的，怪不到自己头上。 *富士康在线报名*
富士康部门直招 领导此刻心中万马奔腾，带起片片草泥。
如果所有事情都要领导做决定，那还需要员工做什么呢？那些所谓的创造性、独立思考能力、逻辑性思维等一系列优秀职场人具备的品质，岂不都成了空谈？你可以应聘所有的岗位，反正你只要听话就可以了。
所以事实并非如此，员工的岗位职责中除了要你服从上级安排，还对你的具体工作职责做了很明确的规划。
你工作职责范围内的东西，其实都应该是由你负责的，出了问题，也应该由你来承担责任。只是说，你领导对你有管理责任，你有什么不懂的可以向他请教。对于工作任务中的进度，要让领导知晓，不要让领导天天追在你屁股后面问。 *富士康招聘信息*
富士康在线报名 如果本来应当由你承担的责任，你每天在领导身边问来问去的，领导会疑惑到底是你工作能力有问题，还是你就是一个不想承担责任的人呢？
比如你的工作是给公司写一些公关稿件，对于稿件的方向、风格、主题等方面的内容，你可以与领导探讨。但是对于整篇文章的具体内容、表现手法等细枝末节的要素，都是应该由你来把控的，如果这些都要盯着领导问，那领导为什么不自己写一篇呢？ *富士康在线报名*
富士康事业群招聘 久而久之，领导就会觉得你既不想承担责任，业务能力也不强，有升职加薪的机会，怎么可能还会考虑你呢？
富士康官网 那是不是凡事都自己做主，不要去烦领导就好了呢？
富士康内部招聘网 没四个菜，你都喝不出这种话。
你承担不了的责任，不要乱承担
为什么你在学着主动承担责任，自己多做决策的时候，会被领导责怪有事为什么不告诉他？
因为有些事的责任你承担不了，真的出了问题，你负不了责。
龙华富士康招聘信息 细枝末节的责任，你可以负责。你问得太多，领导会觉得你工作能力不行、不爱承担责任。你做的有问题，领导会批评教育你。但是对于那些影响面比较大的事情，就不在你的承受范围内了。
比如你们部门要为公司的一个新活动出一份策划方案，这个任务落到了你的头上。你觉得作为一个市场营销专员，这是你业务范围内的事情。你按照自己的想法对整个活动做了全盘的分析，出了一份自己非常满意的策划方案。 *富士康招聘信息*
你信心满满地将方案交到活动负责人的手中，你等着领导收到回馈以后表扬一下自己，结果你领导回来对你劈头盖脸一顿责备，问你为什么没有和他商量就把方案交了。
你很委屈，你觉得上次领导都说了这些小事不要总来问他，怎么这次又嫌自己没有及时和他沟通了？
龙华富士康内部招聘富士康官方直招 看到这里是不是觉得领导也太难伺候了，到底怎么才是对的？
这就是我们上文中所说的，你要判断这件事的责任你是否可以承担。属于你个人的责任，当然要你自己来承担。但上文中的事情，关系到整个部门的责任，你自己怎么能承担的了呢？当然要与领导进行详细的汇报与沟通了。 *富士康在线报名*
如果你有时候分不清，这件事情到底是不是自己担得住的，就去做好另一件事情：与领导进行信息同步。
那些你拿不准的事情，在取得阶段性成果、遇到重大问题或重大节点时，要及时与领导同步任务发展进度。即使没有任何问题，如果任务开展后很长一段时间你与领导都没有交流过这件事，也是要选一个时间与领导同步一下信息，让领导做到心中有数。 *富士康招聘信息*
每一位领导，有不同的工作风格，以及自己看重的工作要点。想要与领导在工作上打好配合，除了熟悉领导的脾气属性，及时沟通、信息同步、勇于承担责任，都是作为一名职场人的优秀品质。
咱这路不就走宽了？
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