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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官方 简历网申规则
简历网申筛选一般有2种形式，机器筛选和人工筛选
机器筛选流程
筛选：毕业院校、 英语等级进行一轮筛选。
打分：专业、 学历、 实习、 奖学金、 学生会工作。
龙华富士康内部招聘 人工筛选流程
HR看简历， 简历格式要清晰， 优势要突出， 内容要与应聘岗位职责高度匹配。
如何提高网申通过率
1、 投递时间：国企一般有15-20天的网申时间， 最佳时间在中前段， 最好不要在最后2-3天去投递。
2、 建立文档：建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。
3、 内容完整：网申里的内容要完整填写， 不要有缺漏项。开放性问题回答要认真， 条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句， 开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。如何提高网申通过率。
富士康官网 4、 标准用语：学校名称全称、 英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。
5、 简历内容：建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。
6、 内容丰富：纸质简历是一页比较好， 容易阅读。但在网申系统里面， 我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。
富士康招聘 7、 低级错误：仔细检查， 避免简历中的一些低级错误，如错别字、 内容前后矛盾、 时间线错误、 逻辑不通。
8、 内容匹配度：对照网申岗位要求的JD， 提取JD所需要的知识、 技能及结合素养， 在简历中多命中关键词。
龙华富士康内部推荐 9、 STAR描述法：简历及面试中都可以用到的关键方法， 一定要提前学习。准备一些成功案例， 比如获奖项目、 课题调研、 社团活动、 实习经历等等， 用STAR描述法进行描述。
10、 海投简历：竞争激烈， 符合条件的就要去投递。
分享一些常见的开放式问题
廊坊富士康招聘 秋招会有一些问题面试官通常都会问到，针对这些常见开放式面试问题，建议同学们提前准备好自己的答案。
1、 您的职业规划是什么？
2、 为什么想加入我们公司？
龙华富士康官方直招富士康官方直招 3、 为什么申请这个职位？
4、 请你进行一下自我评价？
5、 你最大的优点和缺点是什么？
富士康部门直招 6、 你有什么兴趣爱好？
7、 请说一下你在大学期间最成功的事件？
8、 请说一下你在大学期间最失败的事件？
9、 你最遗憾的事是什么？为什么？
深圳富士康官方直招 10、遇到的最困难/最有挑战的事情？
国企招聘信息在哪里看比较全面？
国企招聘信息渠道：国资委网站（含地方国资委网站）、各国企官方网站、各高校学生就业指导网站、大型招聘网站或校招类微信公众号中获取。
没有实习经历， 制作简历时可以突出哪些方面？
从上图简历重点中可以看到实习或岗位经历只是重点中的一部分，如果没有的话，建议在其他校育经历中做突破，校园里面做过的学术研究，学科学生干部，个人荣誉，青年志愿者等，再退一步可写学校集体活动，分组项目课题等，最好选择与应聘岗位匹配度高的内容。 *富士康在线报名*
投了多家国企显示简历已被HR查看，但是没回复，这是挂了吗？被HR查看是指简历通过机机选了吗？
并非所有的企业都有集选，HR已查看是正常现象，国企秋招从面试筛选到通知笔试中间存在大概15-20天的网申时间线，部分网申通道流程标注的会比较清晰，部分招聘网站没有标注，建议耐心等待。
笔试大多是什么形式开展的？
笔试形式往年为线下机考， 各单位自行出题。疫情原因大部分企业改为线上，建议提前准备好摄像头。
央企笔试的侧重点是什么？该如何准备？
笔试重点：行测、 申论、 专业知识、 企业概况、 英语及职业性格测评。
1、行测：基本都考， 包括言语理解、 判断推理、 数量关系、 资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~
2、申论：归纳概括、 材料作文等。（少部分考）
3、专业知识：行业知识+岗位技能知识（ 根据专业不同）考前针对性专业复习。
富士康内部招聘 4、企业概况：企业文化、 核心价值观、 企业发展概况（ 题目不多， 分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。
5、英语：难度介于大学四六级之间， 题型以选择题、 阅读理解为主；银行、 央企英语考试比重大， 其它国企涉外岗位必考。
6、职业性格测评：霍兰德、 MBTI、 职业价值观等。（ 不占分值， 参考项）
无需过度准备。
面试形式及注意事项
成都富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康 1、 群面及无领导小组讨论
常见企业：大多数国企校招一面采用
面试形式：几人一组讨论一个话题（ 开放性问题） ， 自我思考-个人陈述-小组讨论-总结汇报
考察重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+思维发散
观澜富士康内部招聘 注意事项：
自信心和心态稳定,不要过于激动或自负
根据自己的性格选择角色（ 领导者、 总结者、 时间官、 记录观察者、 参与者），形式可能是抽签或自选，最好根据自身性格选择更能展现最佳状态，
无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点，不能一直说; 无领导小组也需考虑团队精神
不要发散过头、 不要不停的讨论、 不要不理智的推翻他人观点， 需要协同并得出结论，如果你的无领导小组讨论完，组内没有形成结论，这点直接影响分数高低。
2、 半结构化面试
常见企业：运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业一面及多数企业的二面。
龙华富士康招聘信息 面试形式：1对1或1对多面试， 常考面试问题+灵活设计题目
考察重点：岗位匹配度+面试者综合素质
注意事项：
自我介绍、 岗位认识、 求职动机、 优缺点分析、 职业规划（ 高频面试题）
提问及追问会从以上问题深挖或延伸
针对个人简历及经历进行提问
行为面试题， 用Star法则
3、 结构化面试
常见企业：地方国企。
面试形式：1对多面试， 只提问不追问， 题目固定， 题量不多
龙华富士康直招 考察题型：企业概况、 选择企业原因、 职业规划、 遇到的问题及解决方案、 优缺点、 加班的看法等
注意事项：
着装礼仪
富士康在线报名 注重礼貌， 自信大方
回答注意逻辑与结构
龙华富士康内部推荐 多刷真题进行思维训练
央企和外企，请问分别有什么优缺点呀？如何选择呢？
在待遇差不多的情况下，想选稳定，建议去央企。央企的稳定性比外资更好，想选未来的薪酬待遇能够很好的一个提升，建议就去外资。
面试时被问职业规划应该怎样回答能提高通过率？
富士康内部招聘网 职业规划是面试中的高频问题，到底应该怎么样去回答呢？方向是什么？首先我们要了解企业及岗位的发展规划，然后你的职业规划和这两方面的发展规划要相匹配，匹配度越高通过流概率越高。
深圳富士康官网招聘信息最新招聘普工
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