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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享谈薪谈低了该怎么办？的知识，会对成都富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官网直招
最近粉丝小峰留言说，面试的时候工资谈低了，怎么办？
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入职了问室友们才知道，自己比他们的都低，但是很喜欢这份工作，不想就这么放弃，问还有补救的余地吗？
1. 暴脾气式处理
按照暴脾气的处理方式，还用说吗，当然是直接找领导谈，不将就的口号喊得这么响，也要落实一回了。
深圳龙华富士康官网招聘信息 谈崩了，尴尬！
观澜富士康是做什么的 当然了，领导也可能暴脾气地回复你不行，这时候双方僵持不下，以后肯定没有办法好好共事，结果就是小峰同学可能实在受不了尴尬的气氛，自己主动离职。
富士康招聘富士康官方直招 试用期又没这么麻烦，毕竟工作经验多了两三天呢，跟那些应届生不一样，也是个社会人了，比还是应届生的时候好找工作。
这是一种很直接的方式，但是要做好接受任何结果的准备，比如各种不好意思。
龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康招聘信息 你轻易辞个职，好多人的工作白瞎了。
观澜富士康招聘吗? 要知道，录用一名新员工，公司的很多部门都参与工作了。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 人事：搜索简历、约面试复试、发offer、入职体检、办理入职、签劳动合同、工资卡、社保账户；
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IT部门：配置电脑、电话、工作邮箱、分机号和相关软件；
用人部门：报人员预算、面试、上报录用结果、开通各种工作账号权限等；
还有其他部门的人员交接工作。
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这么一圈下来，得有多少工作量，不说其他的，心里各种不好意思肯定是有的。
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康在哪里招聘员工深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘 谈妥了，你是就是上天选中的那一个。
也有人被上天选中，真的谈妥的，能成功的原因很多，可能是领导也觉得确实当时压你工资压得太多；可能你的人格魅力在两天之日征服了领导或老板，快速进入非你不可模式；可能你个人谈判技巧很厉害……
观澜富士康官方招聘中心 毕竟入职第二天就涨薪，也是可以想想的！
不过，就算真的谈妥了，在这个公司，你的人设也很有可能崩塌。
观澜富士康招工电话 好比你去商城买东西，和商家已经谈好价格了，付款的时候觉得贵了，又要砍价？？？商家不知道在背后怎么骂娘呢！
相对应的你在公司的人设也会崩塌，如果想长久待下去，不妨先憋一会儿，按住欲望与冲动，投入工作，想想这话怎么挑明更好！
2. 小编的一点想法：
深圳龙华富士康直招在哪个门 过了试用期，或许会有好时机。
等到试用期过了，如果觉得还是很喜欢这份工作，想继续留下来，那这时候不妨考虑找领导谈谈加工资的事。
龙华富士康人才招募中心 毕竟这时候和领导同事都熟悉了，对公司的晋升和工资调整状况也有了一定的了解，可以用比较轻松愉快地方式和领导谈谈。
至于怎么谈，就是另一个话题了，有机会小编再出一篇，教大家怎么和领导谈加薪？
增强自身，才是根本。
不过，也有小伙伴觉得适应了这份工作，对环境也熟悉了，就不再提这件事儿了，而且，有些公司是会每年调薪的，和领导说出实情，年底加个大的。最重要的是提高自己的业务能力，不断充实自己，等实力增强了，以后多的是拿高薪的机会！
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龙华富士康官方直招 最后，其实，这位同学觉得自己的工资低，是因为和别人做了比较，职场中切记比较，每个人的发展规划不一样，人生轨迹也不一样，如何比较？
观澜富士康好不好 有些人30岁就年薪百万了，45岁却创业失败；有些人28岁还找不到工作，55岁的时候手握好几家上市公司。这两个人如何比较！
最重要的是从自己的实际情况出发，制定自己的职业发展规划。
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