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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工时间安排图表的知识，会对成都富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康官方招聘
说句大实话，不少人入职当天就后悔了。
“我现在工作流的泪，就是入职前脑子进的水！”
辛辛苦苦找工作，终于接到了那通HR电话，通知你我们决定录用。
是不是高兴炸？
先！别！急！
现在你一定要争取获得最多的信息量，保证你不会入职当天就后悔。
富士康事业群招聘 今天来和大家聊聊入职前谈offer的重要干货，希望对大家有所帮助。
富士康内部招聘 1. 劳动合同
@vivi
龙华富士康官方直招 “入职两个月了，现在都没把劳动合同给我，这算什么意思？”
此处高亮：劳动合同是职员重要的法律保障，公司用任何方式不签订劳动合同，或者签订后扣押不给都是违法的。
现在部分公司很不规范，不愿意与职工签订书面合同，想以此逃避责任或者公司领导图省事，而这些都是对劳动者极不负责的行为。
入职前打电话一定要确认：
龙华富士康内部招聘富士康官方直招 是不是工作第一天就签劳动合同？
如果不是，有什么操作？对于说辞一定掂量清楚。
龙华富士康内部推荐 不签劳动合同的公司，请直接拒绝，这种公司压根就没打算守法。
入职当天一定要签书面合同，并且保留一式两份，盖章后一份拿在自己手上。
劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了，记得及时追要劳动合同，如果对方执意不给可去劳动局投诉。
敲黑板提醒：
廊坊富士康招聘 不存在“试用期不签劳动合同”，或者“试用期另开其他协议”这种事，试用期建立了劳动关系，就要签劳动合同！
部分企业在试用期逃避签约，一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说，省事又省钱，还可以不负任何责任。
最后签订劳动合同时，各项条款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急着入职就敷衍过去。
2. 薪资具体怎么算
@amy
“入职前说好的月薪8000，入职后一次4600，一次4900。。。”
拿offer时HR会开出薪资，比如月薪8000，但是这个8000可操作的范围太大了。
龙华富士康直招 不同公司的薪资结构不一样，结算也不同，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。
所以！
富士康官方 拿到offer先别激动，更不要立刻答应，你可以礼貌问一句：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
在了解具体的薪资结构后，再确认符不符合自己的期望。
富士康内部招聘网 如果该职位有严厉的绩效考核，无论是算分还是算排名，你都要做好工资打折的准备，因为你很有可能绩效做不到满分，看看自己能不能接受。
其次，入职前谈的薪酬很重要。
一般入职后加薪的机会不多，除非你升职，通常就一年一次，涨幅也不大，还有的公司好几年都不调整，所以关于加薪的规则也要问清楚。薪酬谈判的时候，能争取的就要勇敢争取，说出你的诉求，只要你的实力够，人事也不会不讲道理。
3. 上级和团队
龙华富士康 @想想
“这傻X领导，让我一天都待不下去！”
你的上级，是最影响你整个工作愉悦度的重要人物。
龙华富士康内部推荐 如果在面试你已经与你将来的领导见过面，虽然接触时间短，但也能对性格，气质有一个感受，也就是你对他的印象好不好，这很重要。
富士康招聘 而有的面试你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
（1）委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。比如：
“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点未来上司吗...?”
“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
观澜富士康内部招聘 （2）上网搜索 企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
4. 福利有没有
@大胖
“以前不在乎福利，一看别人才知道自己亏大了。”
成都富士康招聘 敲黑板：
五险一金是基本的底线。
给五险一金的公司不一定不抠门，但不给五险一金的公司一定很抠门！
你以为少的只是五险一金吗？并不，以后你会体会到这种公司只想你给他打工最好别拿钱，一分一厘都能跟你计较，你的个人权益会被慢慢侵蚀。
深圳富士康官方直招 有的公司工资不是特别高，但福利完善，比如有过节福利，或者带薪年假、体检、固定奖金；
也有的注重部门团队建设，关注员工成长，工作氛围良好，大家都积极向上，平和乐观。
这些企业哪怕薪酬低一点，那也没问题。
同时你也要看到公司的发展潜力和你个人的学习空间，都要结合思考。
所以，关于福利，你可以这样问：
“除了基本工资，我不太记得面试谈的福利了，能再说说吗？”
5. 加班加班加班
@小南
“入职后才知道，原来“弹性工作制”就是24小时待命加班。”
有人说现在哪有公司不加班啊？
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
算一算时薪，有可能你累死累活拿的还没有保洁阿姨多。
也许在面试阶段，你怕留给面试官的印象不好没有问加班，但是，到了发offer环节，你和人事方是势均力敌的，因为他们也需要你，所以，不妨了解清楚：
日常工作量
加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）
上下班时间是不是所谓的996
有没有双休
如果加班是否有补偿或调休
关于加班一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。
如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
6. KPI考核
@帅帅
富士康在线报名 “每个月都会被KPI逼疯，压力好大。”
这项算是问题2的补充，在有KPI要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高KPI个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
富士康官网 劳动合同，薪资，福利，加班，领导，KPI内容，这些都是入职前的重点，千万不要心大就过去了。
有人说，我要是这么“作”，别人会不会不要我?
拜托，打消求职者的顾虑招揽人才也是人事的工作之一，如果有心要你，这么几个必要的问题就把用人方吓退了？
当然，你也要注意语气和方式方法，酌情考虑只问一二或者都问。
如果对方含含糊糊，对关键问题模棱两可，你更应该谨慎入职。
工作靠不靠谱最重要，不要在乎面子就不敢问。
希望大家能有所收获，找到靠谱好工作，富士康招聘网！
观澜富士康招聘中心电话
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