观澜富士康招工要求是什么学历的

富士康招聘网 2022年12月18日 1172

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工要求是什么学历的的知识，会对观澜富士康普工在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康招聘信息最新招聘电话查询

富士康事业群招聘打工人面试时最忐忑的环节，莫过于谈薪。

富士康招聘富士康在线报名要高了怕错失良机，要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成，咱们一定要谨慎，千万别像这样“祸从口出”——

我还有其他公司offer，那边给的更高

龙华富士康内部推荐据不科学调查，有offer撑腰，更容易在面试中表现出自信的状态，但在谈判桌上说这句话，无疑是搬起石头砸自己的脚。

观澜富士康内部招聘面对你的这种施压行为，HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职，而是会一边重新考虑你的入职意愿，一边好奇你手上有几个offer，都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样，那你无形中就为自己增加了几道送命题，为什么选我们？他家开的更高为什么不去呀？你挑选公司的时候是以什么为导向的？不好好提前做功课很难拥有happy ending，那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。 *富士康在线报名*

而且如果这是一个谎言，后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势，还是恰好认识那家公司HR私下确认得知，你都触犯了不诚信的求职大忌，很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。

谈薪就专注于谈判双方，别引入“第三者”插足，增加不必要的风险。

钱不钱的不重要

当你微笑着说出：钱不钱的不重要，我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…

都这个环节了，薪资就是要你放在桌面上谈的，不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么，你说随便，熟人还好，知道你随便的程度，对不熟的人来说，这就是道难题，不了解你的喜好呀。

HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求，那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢？毕竟招人不是一锤子买卖，公司也希望你能稳定的和自己一起成长；二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位，你的资历能力、职业追求、工作满意度，一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的；最后，也容易显得你不够真诚，现在还藏着掖着。 *富士康招聘信息*

龙华富士康我之前就遇到过这样的求职者，谈薪的时候表现得一切好说，爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后，又回家给我发消息，问薪资结构问福利，问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。 *富士康在线报名*

成都富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐谈薪不是宫斗，有坦诚做基础，才更容易收获皆大欢喜的结果。

工资少于XX不行

富士康官方直招有的求职者很直接，一来就开门见山，不给到XX价位免谈。

龙华富士康招聘信息报薪资范围没问题，但加上“不行”、“免谈”等后缀，在面试官来看，就是明摆着威胁人。

龙华富士康官方直招尤其是在谈薪这个环节，“谈”是重点，双方提出自己的诉求平等沟通，结果一开始你就直接盖棺定论，没给讨论留出任何空间，那还谈个什么劲呢？除非你是极稀缺的人才，不然HR被你这么一刚，帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。 *富士康招聘信息*

而且这还涉及到适应性的考量。

富士康内部招聘深圳富士康官方直招龙华富士康直招对那些企业文化相对保守的公司来说，你在面试的时候就这么坚持“主见”，毫不退让，那日后在工作里，你会愿意认真执行领导的指令吗？还是与你想法相左的统统抗议拒绝，如果真是这样，对你的成长和公司的管理来说都不利。 *富士康在线报名*

富士康部门直招富士康官方富士康官网龙华富士康内部招聘谈薪是个沟通的过程，太过直接和心急，都走不远。

廊坊富士康招聘总而言之，你记住了吗？