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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康招聘中心的知识，会对观澜富士康普工在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康返费怎么拿
心理学中有个有趣的现象，叫做“恋爱补偿效应”。
即当一个人发现对方喜欢自己时，也会下意识地对这个人产生一些好感；而在这种互有好感的前提下，两个人在一起的可能性更高。
面试也是如此，面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者，当双方互有好感，成功入职的可能性更高。
你知道为什么吗？
为什么企业更倾向意向度高的候选人？
深圳富士康官方直招 全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的：
Can you do the job? （这活你能干吗？）——考核的是能力
Will you love the job? （这活你爱干吗？）——考核的是意愿
富士康官网富士康官方直招龙华富士康招聘信息 Can we tolerate working with you? （我们能和你共事吗？）——考核的是团队合作
龙华富士康内部招聘 意向度，正是面试的关键问题之一。
面试时如何考察意向度？
先讲个最近看到的实例。
富士康内部招聘网 上周有读者在后台吐槽，说面试官水平太烂，叫他去面试还问他“为什么想加入我们公司”，当然是想挣钱了，不然还能是为什么？
这个问题看似无关痛痒，甚至有些莫名其妙，但实际上，它是一道典型的意愿评估题。
面试中类似的问题还有很多，比如：
富士康内部招聘 1、你为什么选择我们公司？
富士康官方 2、你为什么想应聘这个岗位？/你选择投递这个岗位的原因是什么？
廊坊富士康招聘 3、你之前了解过我们公司（行业）吗？/你对我们公司（行业）都有哪些了解？
4、你对我们的产品/业务/岗位怎么看？
龙华富士康官方直招富士康在线报名 5、你目前拿了几个offer？/你都参加了哪些公司的面试？/目前有没有比较中意的offer？
……
这么一看，是不是几乎每场面试，你都会遇到几个考核意向度的问题？
成都富士康招聘 想答好这类题，你可以这样做
面试前，你需要做好这两个准备：
龙华富士康内部推荐 一是真诚。
富士康部门直招观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 找到这家公司的优势，根据求职需求，判断哪几点确实吸引到了自己，在面试的时候真诚地说出来。
富士康招聘 你还别瞧不上这一点，我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者。
我当时在医疗行业，面的一位产品经理说很看好我们行业，他觉得在技术创新、医疗改革等背景下，未来医疗行业的潜力会加速释放…
我心想这个求职者对我们行业还挺感兴趣的呀，趁着兴头就让他说说最近行业里哪些新闻是他比较关注的？对我们公司的产品怎么看？
结果他愣了一下，好像没料到我会追问，支支吾吾半天也没说出个所以然。
显然他并不是真的热爱这个行业，可能换个公司他也会很套路地用 “我很看好你们行业” 表达好感，但是他了解不够，没有做好充分的准备。
这就是我们要说的第二点，提前收集信息。
你不用非得从行业到岗位面面俱到，大多数人也没这个精力。选择你感兴趣的角度重点了解即可，比如，
富士康事业群招聘 你看好公司所在的行业，那你就去了解了解行业发展趋势和近期新闻；
龙华富士康内部推荐龙华富士康 你觉得产品不错，那你有机会就去试用一下，看看体验如何，突出优势在哪里，最近有没有新活动，竞品有哪些，大家的区别在哪里，最好能得出一些自己的看法；
……
这类题最核心的答题思路，就是让面试官接收到你有提前做好准备的信号，同时这也是你应对追问的法宝。
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