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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康招聘信息最新招聘信息的知识，会对观澜富士康普工招聘地址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康的员工真实工资
上一期，我们聊了谈薪资，我们需要注意哪些大坑。
龙华富士康内部推荐 知道了薪资有哪些组成项和隐藏套路
可是，初入职场，应届生真的好不知如何开口？又该如何衡量？
龙华富士康官方直招 这就来展开讲讲
到了HR和你询问期望薪资or确认offer时，你可以这样说富士康招聘龙华富士康招聘信息 很高兴得到你们的认可，在确认offer前，想再了解一些问题。可以吗？
富士康内部招聘 （不要直接先说出数字，以退为进，先了解薪资结构）
每家公司的薪资构成不同，想问一下这边的薪资构成是怎样的？
每家公司情况不同，相信公司已有十分成熟的薪资体系，不知道方便先介绍一下吗？
如果你已经有过工作经验
目前我的薪资是全年xx，希望能在此基础上有所提升（一般跳槽薪资涨幅在20%-30%左右，这个范围内的HR都是可以理解的，不妨开诚布公的说）但考虑到行业/地区/公司的差异，不知公司这边的薪资构成是怎样的？ *富士康在线报名*
龙华富士康 （薪资结构中重点了解：基本工资*多少个月的薪水（俗称：13薪、16薪）+（有没有）绩效+年终奖。一些公司还有季度奖金、项目奖金）
富士康在线报名 绩效考核制度是怎么计算的呢？
（举例：绩效考核制度分abc级，a-1000元，b-500元，c-0元。如果只问有没有绩效，可能并不能全都进到口袋）
富士康事业群招聘 好的，我了解了，想再了解下入职后什么时候开始缴纳五险一金呢？缴纳按什么比例？
廊坊富士康招聘 试用期时薪资如何计算呢？试用期是多久？
每年有没有年度调薪？
最后想问下公司有没有交通补贴、餐补这些福利呀？
关于加班，你介意吗？富士康部门直招龙华富士康内部推荐 如果比较在意加班问题的，入职前也需要了解清楚，这是你最有谈判权选择权的时机。
可以追问“上班时间是怎么样呀？打卡忘了可以补吗？”“加班的话，有没有加班费？”
（tips.要了解公司的加班情况，可以观察面试官/HR是不是在下班时也和你有沟通、邮件往来）
薪资，如何衡量？一般公司会告诉你薪资范围，这时候需要把你心里能接受范围的下限和期望薪资做一个平衡，再告诉对方。这样就不会担心说低了是不是亏了，又怕说高了，直接失去机会。如果的确达不到你的期望工资，那么：
面试中问清工作方向，考虑清想不想要这个职位，要不要进这个公司。
富士康官方 公司环境好，没有加班文化。是不是比起来高薪公司也没那么值了。
重要的是，有没有发展机会，能不能为工作前景妥协掉一部分没达到预期的薪资。
Tips！注意了深圳富士康官方直招 找工作时多了解了解这个职位在所在城市的薪资范围。
龙华富士康直招 虽然很多人都建议说范围。但其实说范围，HR都是选择低的那个价位。
成都富士康招聘观澜富士康内部招聘 说的价位可以比实际期望工资高一丢丢，留出HR讨价还价的空间（一丢丢啊，也不能狮子大开口了）
富士康官方直招 所以就可以做：范围的低值是你的底线，范围的上限是你留的讨价还价空间。
考虑薪资的时候想好如果两年内不加薪能不能接受。
最后的最后，劳动法小课堂提醒富士康官网龙华富士康内部招聘 劳动合同可以约定试用期，试用期有上限，没有下限。
无试用期——试用期最长不能超过6个月
具体来说：
1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。
2. 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。
3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天
富士康内部招聘网 4. 劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。
5. 试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。）
6. 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。
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