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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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有些朋友不知道写简历第一步要做什么，提笔就写。
要么写得太少，表意不全；要么写得太多，啰里啰唆。
今天给各位盘一下简历撰写的根本性一步，架构搭建。
组成部分
简历由哪些部分组成，请花10秒钟快速回忆一下。
每个人的答案一定大致相同，却各有不同。
龙华富士康内部推荐 一份比较科学的简历，大致可以按照1-1-7-1的结构去分布。
龙华富士康招聘信息 10%基本信息+10%教育经历+70%工作经历+10%其余信息。
富士康招聘 这个比例可以最大限度地帮你展现自己的岗位匹配度，请尽量将每个部分，控制在这个比例范围内。
比如说，你感觉自己的教育经历非常丰富，恨不得洋洋撒撒写个三大篇，或是自我评价非常有东西写，恨不得50%的篇幅都分给自我评价。
万不要做这种看似潇洒，却吃力不讨好的事情。
这个比例的分配，是按照HR筛选简历的原则去制订的，HR想要尽可能多地去获取什么信息，我们就应该尽可能多地去提供什么信息。
富士康官方 很明显，无论是什么工作，HR的主要搜索地带，都在你的工作经历中，因为那里才是检验你是否能够胜任这份工作的重中之重。
那在保持这个比例的同时，我们如何将这几部分组合起来呢？
深圳富士康官方直招 位置分布
观澜富士康内部招聘 谈过了组成部分，我们来说说位置分布。
富士康内部招聘网 基本信息与教育经历一定要放在最前面，这就是你的脸。
富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘 就好像你见到一个人，在了解他的内涵之前，你一定会看一眼他的脸。
富士康内部招聘 一张脸，无论好不好看，最重要的就是干净整洁。
龙华富士康富士康在线报名 这两部分信息也是一样的，一定要把握两个原则，精简、客观。
富士康部门直招 其中可以加入自我介绍，就是把你认为和岗位相匹配的、可以证明自己能力的、比较亮眼的成绩放在这里，也可以当作是对你曾经工作经历的肯定。
文字不用过多，把该说的表达出来即可，注意各部分比例适合。
富士康官网 可以适度美化，不要夸大事实，诚实是底线原则，不能跌破，宁缺毋滥，没有可以不写，不会影响HR对你简历的印象。
剩下的工作经历与其余信息可以放在后面，其中这个其余信息包含的信息就比较杂了，比如个人特长、证书奖项、会的技能等等，只要对岗位有帮助的都可以写在上面，只要注意控制篇幅比例就可以，没有可以不写。
写完这些，一篇简历基本就已经成型。
但最后还要强调一下其中很重点的部分——工作经历。
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龙华富士康内部推荐 工作经历是简历的重中之重，占据着70%的比例，要着重突出。
成都富士康招聘 工作经历怎么写，把握两大原则。
第一，无论你做过几份工作，在撰写每一份工作经历的时候要懂得如何突显自己的优势。
龙华富士康直招 因为工作经历介绍，不是工作的罗列，要把亮眼的经历放在前面，没有太多亮点的工作可以放在后面。
和申请岗位没有关系的经历，甚至对你可能还有点负面影响的经历，在内容比较充实的情况下，甚至可以酌情删减。
这对你自己后续的面试也有好处，你猜不到面试官想问你什么问题的，一旦随口问到一些你不想说的，本来没事也问出事来了。
第二，工作经历的排序不要过于零散。
在你了解了第一个原则以后，可能依旧不知道，一份工作经历中有好几个亮眼的项目经历应该如何排序。
给大家提供两个参考方向：
（1）根据逻辑关系排序，比如说你可以根据时间线、项目发展的不同的阶段等等进行排序，不要让看你简历的人觉得你左一句、右一句，HR找关键信息的时候也不方便。
（2）根据不同类型排列，如果时间线比较错乱，你可以根据各项目地不同类型去排列。比如说，一份乙方公司的工作经验，你可以按照你服务过的群体类型去排列。
不同类型、行业的企业或个人用户，你为这个类型的客户带来了什么效益加成，利用了什么手段与方法。
富士康官方直招 这样，你的工作经历就不会看起来只是一堆杂乱无章的文字，而是闪闪发光的金缕衣。
廊坊富士康招聘 所以综合来看，一份能给你带来正向反馈的简历，一定拥有合理的结构分布，充实且精炼的内容填充，以及让HR挪不开眼的工作经历详述。
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