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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。
但是却总是下意识的忽略自己的问题，不愿意承认自己的不足。
其实，即便不是在经济寒冬，以下这5种类型的员工，也是企业最容易辞退的员工。
01
传播负面情绪的员工
想要一个团队一直保持积极向上的氛围，需要所有人的努力和调节。但是要想一个团队低迷下来，仅仅一个人就够了。
如果在团队中，有一个总喜欢抱怨。
总是嫌这嫌那的员工，一会儿抱怨工资低。
富士康内部招聘 一会儿说工作太累，总是把“烦”挂在嘴边。
不仅他自己工作效率不高，也会影响整个团队的斗志。
负面情绪会极大影响团队运作。
大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
面对这样的员工，领导通常是不喜的。
如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。
02
不负责任的员工
前段时间看到一则新闻：
廊坊富士康招聘 一位女士在部门工作特别繁忙时，向领导请假出游。
龙华富士康内部推荐 领导表示最近比较忙，可不可以晚些时间请假。
龙华富士康内部招聘 女士拿出自己预定好的机票，表示自己已经做好了安排。
领导没办法，只好批假。
富士康官方直招 结果，旅游回来的女士发现，原本亲密的同事对她满是意见。
因为她不合时宜的请假，让同事分摊了她的工作。
深圳富士康官方直招 这就是典型的不负责任的表现。
请假是员工的自由，但是如果不是不得已的情况，还是要以工作为主。
如果人人都如此不负责任，在公司忙的不可开交的时候请假。
那么工作就没有办法正常进行了。
团队里可以有平庸的管理者，但是绝对不能有不负责任的员工。
03
观澜富士康内部招聘 不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
1、野狗：能力很强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须清除。
2、猎犬：虽然能力没有野狗强，但是态度认真，对公司忠诚，待人真诚，团队意识强，这样就是我们想要的人才。
龙华富士康 3、小白兔：人缘好，工作态度好，团队意识等都好，就是能力不行，做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。
这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工。
成都富士康招聘 他们不会犯错，不会惹事，特别听话，也能本分的把工作做好。
但是在工作上没有野心，总是得过且过，能混的过去就混过去。
龙华富士康直招 从来不会主动学习，也不会主动辞职。
总是待在自己的舒适区，不愿做出改变。
对于这样的员工，有魄力的领导都会选择让他们离开。
04
执行力差的员工
富士康部门直招 有这样一种员工：
工作交待下去了，他总是不能立刻去完成。
富士康事业群招聘 要么就是推脱，强调工作的困难性。
找尽各种借口，要么就是拖拖拉拉，迟迟不能进入工作状态。
在职场上，没有执行力是不行的。
一个公司的发展，离不开领导的决策。
龙华富士康官方直招 但是如果领导的决策得不到执行，或是执行不到位，那么一切都是空谈。
富士康内部招聘网龙华富士康招聘信息 如果员工执行力差，总是拖拖拉拉。或者永远只有完美的计划，却没有确切的行动。
那么这样的员工对于企业来说是毫无价值的，只会影响团队氛围，拖公司的后腿，迟早会被淘汰。
05
背叛公司的员工
在职场中，忠诚大于能力。
龙华富士康内部推荐 一个能力再强的人，如果对企业不忠诚，那么对企业造成的伤害越大。
公司或许能够容忍你能力不足，或许能够容忍你是个刺儿头。
但是公司绝对不会容忍一个背叛公司，忠诚度低，背信弃义的员工。
富士康官方 比尔盖茨说过“忠诚是员工一切美德之首。”
背叛公司的员工，不但会被辞退，而且也是在谋杀自己的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益。
在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。
或者在服务企业期间，偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉，不仅仅是企业叛徒，而且也是自己职业生涯的杀手。
富士康官网富士康在线报名 没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工，说不定哪天他也会背叛自己。
所以，要想在职场上风生水起，以上五种行为，千万要避免。
不要成为企业杀鸡儆猴的那只鸡。
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