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富士康招聘网 2022年11月26日 1392

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网最新消息的知识，会对观澜富士康普工官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康部门直招    【背景】

    面试了文员，过了，双休，工资5千不用加班，工作内容复制粘贴。觉得实在太无趣了，工作氛围也不喜欢，做了一天就走了，我这样选择对吗？

    【回答】

    这个问题可以分成两个问题来讨论：

富士康事业群招聘    第一个问题，工作一天就走人，对吗？
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    第二个问题，面对钱少不加班，工作内容轻松但无趣的文员职位，跳槽可以吗？

廊坊富士康招聘    先来讨论第一个问题：工作一天就走人，对吗？
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    相信大多数的跳槽者在换了一份新工作后，或多或少都会有些不适应，每个人的适应能力不同，调整能力不同，那么这段“不适”的时间也会有长短。但大多数人是可以调整过来的，所以工作一天就走人，完全不给自己调整适应的时间，怎么说都有点冲动了。当然，锦囊君也不赞同入职后就要与公司绑定了绝不能走人的说法。

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    众所周知，刚入职属于试用期，而试用期是一个公司和求职者双向考察的过程。不仅公司可以考察新入职员工并决定去留，新入职员工也应该借此机会去审视公司，评判自己到底是否适合。

    锦囊君认为，试用期内考察公司可以从下面7点入手：

    1. 判断公司的主流价值观和个人的价值观是否吻合；

成都富士康招聘    2. 搞清楚薪酬福利问题，特别是试用期的薪资与转正后的薪资是否有差异；

    3. 了解自己在试用期里每一个阶段的工作重点，是机械重复还是循序渐进，越来越深入；

    4. 感受工作压力，评估一下自己的承受度；

    5. 观察老板/上司的管理风格是怎样的，个人能否接受；

    6. 公司的整体工作氛围如何，同事关系是否和睦；
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    7. 看一看办公硬件环境，不需要装潢得富丽堂皇，至少是干净整洁，无污染。
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    接下来讨论第二个问题：钱少不用加班，但工作内容很无聊，要不要跳槽？

    凡是要不要跳槽的问题，都属于跳槽动机类问题，所以我们做决定的时候有下面几点需要注意：
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    1. 知道自己“要什么”远比知道自己“不要什么”来得重要。

    不知道自己要什么，也就是不知道自己的职业目标或发展方向是什么，那么找工作就会很盲目，容易陷进刚入职就想离职的怪圈。而当我们知道自己要什么样的工作后，可以在这个范围内，用“不想要什么”把职业目标清晰化，细节化。

    回到题主的问题，题主因不喜欢机械重复的工作，不喜欢公司的氛围而离职了，但题主喜欢的工作是怎么样的，题主自己没有表达清楚。职业发展中，我们可以通过试错来排除一些我们并不合适的和不喜欢的工作，但试错的前提是先有大方向——职业目标。没有方向的试错，成本会很高，因为谁都不可能把这个世界上所有的工作都试上一遍。

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    2. 除了知道自己“要什么”外，还需要分析评估自己“能做什么”。
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    要努力的目标找对了，就要解决怎么努力的问题。

富士康官方    当个人跳槽想要一份更好的工作时，首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样：比如月薪过万，离家只有10分钟，一年有20天带薪休假，车贴、饭贴很高等等，总之列出的条件越全面越好。可以准备一张纸，把所有的条件列在纸上，这样我们就有了一份“满足好工作要求的清单”。接下来个人需通过各种渠道了解这份好工作对应的职位要求是怎样的。对比自己目前的职业状况、技能水平，有没有差距？评判一下哪些差距是当下可以弥补的，哪些是需要时间来积累的。深思熟虑后，给自己定一个短期的计划吧！

龙华富士康招聘信息    当你有了目标，并且有了计划，那么这份文员的工作是不是可以作为一份过渡性的工作呢？相信很多人内心就有了答案。

    3. 跳槽找工作要懂得取舍，要选当下对自己最重要的。

    一口气吃不成胖子，不要强求通过一次跳槽就能找到100%满意的工作。如前所述，我们已经有了一份“满足好工作要求的清单”，把清单上的各个元素按当下的重要程度排个顺序，最重要的元素要排在最前面。这样在找工作时，我们就有了一个明确的对照，不会被当下不太重要的因素所干扰。比如，家里有小孩的人，希望找一份离家近，加班少的工作，那么“离家近和加班少”就是当下最重要的。

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