深圳龙华有富士康分厂吗

富士康招聘网 2022年10月05日 3445

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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深圳富士康科技招聘信息最新

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐网络上走红的辞职信，有千奇百怪的理由，从最初贩卖情怀的“世界那么大，我想去看看”，到霸气侧漏的“30年180万，我两年就能赚回来”。无论是那种理由，总能引起人们的共鸣。近日，又一封辞职信在网上火了。一个杭州女孩在辞职心中直白的表示“你们早就骗不了90后了”，并列出了自己辞职的七大原因：

富士康事业群招聘富士康官方直招龙华富士康招聘信息没时间交男友；

富士康招聘龙华富士康内部推荐没时间旅游；

没有加班工资，上班无期限；

富士康部门直招龙华富士康直招别人休假，自己逢年过节要在岗留守；

富士康内部招聘富士康官方做不到趋炎附势。没有朋友，维护公司利益得罪人；

没有前途；

观澜富士康内部招聘不想混日子了，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

条条有理，针针见血。其中“做不到趋炎附势”更是引起职场白领的一篇较好。在《90后洞察报告里》超过半数的90后表示看不惯讨好领导的同事。可见，“拍马屁”的人，在职场中越来越不受欢迎。那么为什么90后不愿意主动讨好领导呢？ *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招 1. 职场中，人人平等

身处职场，受到严格的等级制约。虽不至于打不还手骂不还口，但是领导绝对是一言九鼎。所以很长一段时间，大多数的职场人士，为了保住工作，习惯了无条件的，无理由的被指责、训斥。为了避免被领导另眼相看，不得不选择主动的讨好。但是作为新生代的90后，遵循“人格平等”的职场法则，凡是讲个“理”字，既不会盲目迷行领导的权威，又不会在受到委屈不公时，选择忍气吞声。所以对于90后来说，职场不过是“合则来不合则去”的地方，领导也是人，即便是比他们更有工作经验，即便是等级比他们高，也并没有刻意讨好的必要。 *富士康招聘信息*

龙华富士康官方直招 2. 比职位更重要的是本事

廊坊富士康招聘富士康官网中国是个人情社会，所以过去的很长一段时间，身处职场，相比较专业能力，更看重的人际关系。一旦和领导搞好了关系，也就意味着升的更快，赚的更多。于是很多人，不去提升自己的专业水平而选择走关系路线。90后，更加清楚明确业务能力才是在职场立足的根本。与其花大量的时间和精力去讨好领导，不如提升自己的专业技能。毕竟专业才是自己最宝贵的财富。即便离开了一家公司，只要你有过硬的本事，就不愁没有更好的工作。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘 3. 不是所有的人，都值得被尊重

成都富士康招聘龙华富士康领导想要在年轻的员工心里拥有绝对权威的地位，靠的绝对不是讲资历耍官威。李大嘴说“我吃的盐比你吃的饭，是因为你口重；我过的桥比你走的路多，因为我不爱动”。90后，绝对不会盲目迷信资历，更不会屈服在官威之下。面对毫无建树，甚至于奇葩的领导，他们不但不会讨好，反而会充满鄙视。因为，对于领导的不盲从，使得他们更具备主观思考的能力，接到任务，先想一想判别是非对错，再选择执行或者拒绝。毕竟，不是所有的人，都值得被尊重。 *富士康招聘信息*

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