龙华富士康招聘网址职场想被重用，可以选择哪些岗位？

富士康招聘网 2022年12月17日 2138

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享职场想被重用，可以选择哪些岗位？的知识，会对龙华富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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观澜富士康招聘吗? 众所周知，领导想要提拔一个人的时候，往往是看中他的能力、相信他的人品，从而愿意把责任重大的项目给他，愿意把发展更好的职位给他。那么，在职场中哪些岗位适合大力发展呢？今天就给打击分享一些专业内容。

// 与领导接触多的岗位 //

观澜富士康招工电话深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康官方直招正所谓近水楼台先得月，选择与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。因为领导想要提拔、重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。比如：总裁助理、销售助理、董事长秘书等等，这些人往往在领导身边干活，一方面领导可以看到他们的工作内容、从而对其有所了解；另一方面这些人长期在领导身边工作，能够学到各种领导的思维方式，掌握很多别人无从得知的信息。

深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招工吗因此，对于转行或者择业者而言，建议大家选择这类与领导接触多的岗位，不仅可以学到领导的处事风格，潜移默化中不断提升自己的技能，同时也能加深领导对自己的了解，待机会来了，领导就会委以重任。

// 核心业务部门的核心岗位 //

龙华富士康可以直接去招聘中心吗?富士康官方直招所谓核心业务部门，也就是这个单位的主要业务部门，当然这种部门工作量也比较大，会比较忙。那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢？给大家提供四个判断标准： *富士康招工信息*

深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康招聘龙华富士康 1、看领导重视程度。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作，有事没事经常去该部门指导工作，交任务、提要求，这样的部门一般是核心业务岗位。

观澜富士康官方招聘中心深圳观澜富士康招工信息 2、看忙碌程度。一般来说，特别忙、经常需要加班的部门，是核心业务部门，整天闲着聊天刷手机的部门，不太可能是核心部门。

龙华富士康人才招募中心 3、看部门人数。人数较少的，不太可能是核心部门，人数多的，然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的，一般是核心业务部门。

观澜富士康好不好龙华富士康招聘中心在哪里富士康在线报名龙华富士康内部推荐 4、看部门发文量。牵头工作特别多的部门，是核心业务部门。如果一个部门整天做方案、发通知，牵头沟通协调各种事情，要求报各种材料，那它有可能是核心业务部门。 *富士康招聘信息*

龙华富士康直招中心地址在哪里因此，当大家判断出核心业务部门之后，接下来就是想着跻身于这些部门了。长此以往，领导自然就能关注到你了。

// 领导重视的岗位 //

深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康加班多吗龙华富士康招聘信息每个领导的风格是不一样的，一个部门受不受重视，跟一把手的喜好有很大关系。一把手决定一切，一切都围绕着一把手转。比如，有的领导热衷于搞新媒体，那么他会特别重视公众号、微博、小红书等平台运营；有的领导特别重视信息化工作，搞了一大堆系统，甚至连在食堂吃饭，都要搞一个订餐系统。相应的，这些备受领导重视的部门年轻人，脱颖而出的几率就会更大。 *富士康招工信息*