龙华富士康普工底薪多少

富士康招聘网 2022年11月07日 1819

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康普工底薪多少的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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　　面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、，甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗？

富士康内部招聘网　　近日，富士康招聘网就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查，我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序，你中了哪一项？

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No.1 对面试公司、岗位一问三不知
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　　求职者：我每天要投那么多简历，投过的简历自己都数不清了，一天要赶两场甚至三场面试，哪有时间关心你是什么公司，岗位职责是什么？

　　HR吐槽：作为求职者，来面试对公司不了解也就算了，我就当你真的很忙，但连自己应聘的岗位都一无所知就太说不过去了。站在公司角度，我丝毫没有感受到你的诚意，想要得到这个职位的求职者很多，我们更愿意把机会留给有诚意的人。
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　　富士康招聘网酷评：很多时候，面试不是靠能力取胜，而是态度。公司从来不缺乏能力强的人，能力强并不一定会加分，但可以肯定的是，态度认真、积极的人一定会赢得HR的好感。换位思考一下，前去面试发现面试官都没有看过你的简历，你是什么感受？是不是觉得面试官敷衍、不走心？其实不必花费多少心思和时间，求职者只要在坐车去面试的路上，花十分钟的时间查看该公司的相关资料以及应聘岗位的工作职责，面试时就不会一问三不知了。

No.2 说自己只是来“试试”这份工作的
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　　求职者：我又不知道这份工作是不是适合我，试试不是很正常吗？就算是相亲也要多见几个才知道哪个更适合自己呢。

　　HR吐槽：有句话是这么说的：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。同理，就准你求职者来“试试”，不准我拒绝你？这也太双标了！

　　富士康招聘网酷评：去面试却说自己只是来“试试”这份工作的，这就和你去相亲说自己只是来“玩玩”的没什么区别。当你说出这句话的时候，就给对方传递了一个信息：我不是认真的，对方当然也不会把你纳入候选人的范围内。因此就算你真是这么想的，也不能把这句话说出口。

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龙华富士康直招No.3 仪态糟糕
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龙华富士康内部招聘　　求职者：我顶着高温，换乘三趟车来你们公司面试，你不被我的精神打动就算了，还用一句仪态糟糕来拒绝我，太不尊重人了！

　　HR吐槽：我的要求并不高，都没要求你穿正装来面试，只要服装整洁就可以。可是你穿着花裤衩、人字拖，还顶着一头凌乱的头发是几个意思？我还以为你要去逛超市，走错地方了呢！

　　富士康招聘网酷评：仪态糟糕的求职者，还没开始面试就已经被面试官扣除了印象分，面试也很难有好结果。保持良好的仪态不仅代表着你个人的形象气质，同时也表明你对此次面试的重视程度。求职者可以提前十分钟到达面试地点，去洗手间看看自己的形象，检查一下是不是被风吹乱了头发，衣服是否穿得整齐。

富士康官网No.4 迟到了不主动说明
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富士康招聘　　求职者：出门的时候谁知道会碰上什么糟糕事。公交车延误、一路堵车，甚至连意外事故都让我碰上了！还真应验了“墨菲法则”，怕什么来什么。

　　HR吐槽：时间就是金钱，时间就是效率。可恰恰在这样高节奏的工作环境中，却总有些不守时的人，甚至在面试时都会“姗姗来迟”。我们的工作不是全天候等着你来面试，你的迟到会扰乱我们的工作计划和安排！
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　　富士康招聘网酷评：富士康招聘网曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者因特殊情况，或由于自身不可避免的原因而迟到，并且在事后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。而这些情况包括：1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知HR；2、求职者应聘的是紧缺职位；3、求职者是从异地赶来的；4、没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。

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No.5 面试过程中接电话
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龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐　　求职者：HR的时间是金钱，我的时间也是金钱啊！之前，我在面试时听到电话震动但是没接，之后回过去就杳无音讯了，又错过一家的面试邀约，这么大的损失我找谁去说？

　　HR吐槽：骑驴找马很正常，我们只是备胎之一我很能理解；“我未娶你未嫁”，约下一个面试是在正常不过了。不过有必要在我面试你的时候，你就大模大样地接起电话、约好时间地点吗？听得我尴尬症都犯了！
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　　富士康招聘网酷评：这是基本素养和礼仪问题，不管是求职者还是HR，在面试前都应当把手机调为震动档或者静音，这是对双方的尊重。换位试想一下，如果HR在面试中不顾面试者自顾自地接电话，面试者会怎么想？如果没能接到其他的面试邀约，不妨自己主动些先打个电话过去问问，也许主动的心态能打动对方。

廊坊富士康招聘No.6 居然找不到路
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　　求职者：贵公司所在的开发区也太难找了，地铁下来公交一等就要等上半小时；下了车后我又傻眼了，这里是洪荒之地吗？方圆两公里连个问路的人都找不着！

富士康内部招聘　　HR吐槽：这是本公司开业几十年来第一个自称迷路不告而别的候选人。再说这个开发区已经运作了有10年了，我们公司也不难找，不在无名路上，门口就有路牌。发起面试邀请时，已经短信了地址、交通信息、下车怎么走，难道还要发个GPS吗？连应聘公司的门都找不到，你这样还怎么出去跑业务啊？！

　　富士康招聘网酷评：现在网络这么普及，面试前预先查好路线信息，做好功课并不是什么难事。就算一时疏忽，手机里有地图导航的话，现场还是能立马查询的。如果今天不是去应聘，而是派你去见个大客户、谈一笔公司重要业务呢？难道你也这样迷路了就直接回家了？只能说，求职者对这次面试的重视度不够。如果觉得是可有可无的面试，完全可以在电话邀约的时候就礼貌地回绝。既然应允了这个面试，那怎么着也得到场吧，这是个诚信问题。

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