观澜富士康怎么样,累不累

富士康招聘网 2023年01月07日 2096

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康怎么样,累不累的知识，会对观澜富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康公司招聘信息

成都富士康招聘富士康内部招聘深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康富士康在线报名在工作中如果想有更好的表现，不仅要出色地完成工作，还要让领导看见你的工作成果。如果觉得领导压迫感太强，会无法更好地展现自己，对工作不利，所以一定要想办法去克服。如果你不知道怎么做，不妨参考下文的三种方法，每一种方法都很有效。

做充足准备

面对压迫感强的领导，大家最害怕的就是因为紧张而工作出错，再因工作出错加剧紧张，进而形成恶性循环。所以在和压迫感强的领导进行工作汇报的最初阶段，应确保每一次都做好充足的准备，甚至能把想说的话、想汇报的重要工作倒背如流。这样反复几次，在领导面前都不出错，自然心里有了底气，领导对自己的压迫感也会一次一次递减。相反，如果没做好充足准备，但凡有一次出了错，很有可能以后会一直留下这个阴影。

调整谈话距离

富士康招聘廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康事业群招聘富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康直招很多人都会有这样的体验，与领导的距离越近，感受到的压迫感越强。其实这跟心理学上的“社交距离”有关。心理学家认为，人类在不同的活动范围中因关系的亲密程度而保持着不同的距离。领导对于大多数人而言，毕竟是有威严的存在，有时候感觉到领导的压迫感太强，很有可能是因为社交距离太近了。所以在和领导谈话的时候，在合理的情况下，尽量与领导保持距离，一般1.2-3.6米在社交上被视为礼貌的安全的距离，这样你感受到的压迫感会减少很多。

学习同事的处理方法

富士康部门直招富士康官网龙华富士康招聘信息在一个团队中，有些人认为领导压迫感强，而另外一些人面对领导依然轻松镇定。如果自己实在不知道该怎么做，不妨在领导和其他同事谈话的时候，悄悄观察同事是如何应对的，以及领导的表情有何变化。这样做既可以学习怎样解除面对压迫感强的领导时的紧张，又可以让自己更有底气，因为通过悄悄观察已经了解领导对什么样的工作汇报比较喜欢，对什么样的谈话内容比较反感。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐富士康官方直招以上内容就是职场新人应对压迫感强的领导的方法，如果觉得这些方法都不适合自己，也不需要生搬硬套。压迫感再强的领导，也仅仅在刚刚接触的几个月会对下属有较为强烈的影响，随着今后交流越来越频繁、越来越了解，压迫感通常会逐渐减弱，无需为此过于困扰。 *富士康招聘信息*