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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康加班多吗观澜富士康官方招聘中心龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康官方直招 职前编辑部前几天收到一个提问：
“深圳龙华富士康官网招聘信息 我在一家公司工作了三个月，还在试用期，期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职，他只回复了一个“好”，这是什么意思啊？
”编辑部的小哥哥小姐姐们面面相觑，相顾无言。
这位朋友，你是期望老板回复什么呢？
情真意切的不舍，还是声泪俱下的挽留？
是不是戏有点多？
显然，老板这样言简意赅的回复，并不是高冷或者无礼的表现，而是隐藏着一句潜台词：可算走了。
若是客套一下，流露个挽留的意思出来，礼貌是到位了，您当真了可怎么办？
龙华富士康招聘信息 来，职前小哥哥给你分析下重点
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试用期，就如同恋爱开始的磨合期，经过双方的砰然心动（面试），试着在一起开始相处（入职）。
在感情尚未稳定的情况下，一方提出分手，要么是觉得对方和想象的不太一样，给不了自己想要的爱情；
要么是有了更好的追求者，权衡之下决定放弃这份感情；再不然，就是发现对方劈腿，怒斩情缘。
观澜富士康是做什么的 所以，在这份感情刚开始的时候，单方面宣布结束，你期望对方要如何哭天抢地，才满意？
观澜富士康招工吗 没准对方也暗暗长舒一口气：幸好你先开口了。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 所以，BOSS简单回复一个“好”，说明你在试用期里，并没有超出甚至达到TA的期望，是个可有可无的存在，既然你先提出离职，那再好不过，就此别过，各生欢喜，仪式全免，无需废话。 *富士康招工信息*
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这是你对自己在试用期间的工作表现评价。
亲啊，认真工作不是最基本的态度吗？
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康招聘 什么时候也开始成了衡量和评价标准？
观澜富士康招聘吗? 为何你仅靠“认真工作”这个最低标准，就觉得老板应该真情流露，给你高度赞扬。
富士康官方直招 在职场上，真的不应该这么自我感觉良好。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 一个能在试用期提出离职，却让老板大力挽留的人，一定是具备核心竞争力的。
观澜富士康好不好 核心竞争力，是超越工作态度、沟通能力、团队合作精神的存在。
观澜富士康招工电话富士康在线报名 后三者只是基石，是肯定你个人综合素质的优异。
所以你可以入职，因为你在综合素质上打败了其他求职者。
但，要在职场上体现出个人能力、展示出自己的核心竞争力，才是入职之后最应该关注的。
龙华富士康在哪里招聘员工 打个比方，假设你入职的是市场部门，有一个线上的新媒体联合推广活动交给你，你兢兢业业认认真真的按照执行书，把整个活动推进了下去，这只是“工作态度认真负责”，但并没有展现出你的核心价值。 *富士康招聘信息*
换句话说，这个活儿，90%的人，都可以按照执行书认真执行下去，完全没有不可替代性。
龙华富士康内部推荐 而如果你在这个过程中，额外整理了各渠道的分时节点数据，拿出了第三方合作的效果分析，以及不同平台的推广优化建议。
龙华富士康招聘中心在哪里 这些内容，才能体现你无可替代的思维、工作方式，从而形成你的核心竞争力。
如果每个人在试用期中，都能做到充分寻找和展现自己的核心价值，那么请相信，当你要分手的时候，对方一定千万般不舍…
最后，职前小哥哥再免费送上一句：
虽然我们常常用恋爱来类比职场，但请别真的把职场和情场混为一谈，把一个简单的辞职，搞成谈恋爱一样：
我不喜欢你了，要分手，怎么你还不挽留？
龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康人才招募中心 怎么你都不伤心？
怎么你的态度和我预设的不一样？
你这样说是有什么潜台词？
啊啊啊啊明明是你提的分手，别人果断答应，你却开始百转千回的纠结？
龙华富士康 这样的思维方式，放在恋爱里，还能说你一句：挺可爱的。
放在职场里，就真的很白目好么。
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