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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康在线报名 这几年，简历优化，仿佛成了求职场上的“都市传说”。
《我靠简历造假，拿了60万年薪》、《能找到工作，全靠我美化简历》…无数资质平平的普通人，靠着一纸优化过的简历走上人生巅峰，堪称掌握了成功密码。
但事实上，简历优化并不是造假，凭空捏造你本没有的经历，也不是夸大其词，业绩注水，把别人的功劳吹成自己的。
而是在真实的基础上，归纳总结自己的优势，用更专业的词汇让那些口语化的描述看起来书面化，并且通过美化排版，更清晰精准的向HR展现你的优势。
龙华富士康招聘信息 其实大家心里也明白。不少人在小小惊叹之余，一股鄙夷油然而生，“嘁，迟早会被识破的！”。但转头在夜深人静的时候，偷偷对自己的简历动起手脚。
不知道从什么时候开始，对简历“动手动脚“似乎成了求职者的刚需。
观澜富士康内部招聘 @求职者小张
简历“优化“关键词：负责
毕业一年多，一直是作为执行人员参与各个项目。虽说也不是一点成绩没有，但毕竟权限在那，要出亮眼的成绩也是很难的。
而且公司基层员工等内部提拔的难度大家都知道。想快速突破围城，跳槽不失为一个好办法。
但想去好公司，就得打败那些比自己优秀的人，失败了很多次以后，我发现了一个办法。
深圳富士康官方直招 虽然羞耻，但很管用。就是夸大自己的贡献。
富士康部门直招 因为项目都是一起搞的，进展啊具体内容都比较熟，把自己从一颗小螺丝钉直接包装成项目主要负责人。
富士康事业群招聘 名头、经历都响当当的，面试的筹码这不就有了？
富士康官网 @面试官mubu
简历“优化“关键词：从0-1
廊坊富士康招聘 忍不住要来吐槽一下！“从0-1”已经成了我筛简历的噩梦！
龙华富士康内部推荐 以前招人，这么写的少，看到了还会有邀请他过来聊聊的冲动，毕竟面下来很多人还是有两把刷子的。
龙华富士康内部招聘 现在招人，十份简历里挑出来三四个都算少的，感觉像是成了什么描述标配词语。最令人震惊的是，面试一问，很多人压根还没搞明白什么是“从0-1”，就敢写在简历上——
从0-1搭建新媒体矩阵（注册了4个账号）
负责公司APP从0-1的用户增长（动员公司里的同事一起下载自家APP）
……
龙华富士康直招 大量这种情况出现，人就会下意识的谨慎，你懂吧。
这种虚假的“高大上“，真不如你踏实的写“自己注册了账号，怎么测试了内容方向”让人觉得靠谱。
富士康官方直招 类似的操作可能还有很多。
富士康官方 大家一边表现出嗤之以鼻的态度，一边在自己求职的时候阅尽千贴，只为让简历再“好看“一点。
哪怕这种捷径是有风险的。
但在他们心里，比风险更重要的，是“万一真能成呢？逆袭进入行业龙头，少奋斗三五年还是有的。”
尤其是在如此“卷“的当下。
成都富士康招聘 我记得有个求职者是这么解释他的动机的：要争取更多面试机会。这件事本无可厚非，求职压力大、机会不均等，除了自身实力，想抓住好的机遇也的确需要一些助推。
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 但这并不是你拿“虚假的信息”去进行不正当竞争的理由。求职压力无可奈何的背后，也免不了我们急功近利心理的作祟。
富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 如果有一天，大家都学会了这种小技俩，把自己描述的“神乎其神”，面试吹的HR“云里雾里”，真的就好吗？
不见得。因此为招聘方带来的甄选难度和筛选压力，反而会影响你的面试通过率，加长你的求职周期，最后，起初的“利己“反而变成了”害己“。
话说回来，基于事实优化并没有什么问题。你可以像平常说话一样（即口语化表达），把自己的整体经历梳理出来，然后根据岗位招聘需求，摘出相关经历和优势，就像我们最开始提到的，再用专业词汇去替换部分口语化的表达，以及优化排版。 *富士康在线报名*
龙华富士康 目的都是为了让你更精准表达真实的自己。也就是回归经历本身，技巧永远只是锦上添花。
但如果你疯狂“注水“，就算躲过了面试和背调拿到offer，一旦面对实际工作的时候，能力不足也很容易败露，达不成业绩，试用期就是你的终点。是所谓：欲速则不达。
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