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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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职场里有一种好奇，叫“你工资多少？”。
不回答吧，怕伤了同事关系日后不好相处；回答吧，又想起HR反复强调的“薪资保密”…
龙华富士康龙华富士康内部推荐 在这个两难的选择面前，不少职场人不禁疑惑——
1 工资这事，到底能说吗？别说。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘富士康在线报名 为什么？
（1）违反企业规章制度
龙华富士康官方直招龙华富士康直招 很多公司是禁止员工之间讨论薪资的，甚至会写进员工手册，或者在入职时就在合同中进行约定。
富士康内部招聘网富士康事业群招聘 之所以这么做，主要是为了避免“不患寡而患不均“带来的心理失衡，让员工能更积极更专注的投入工作。
毕竟工资是众多因素导致的结果。尤其是发展越久体量越大的公司，每个人加入的阶段、背景有很大差异，有的人可能赶上了行业飞速发展的人才稀缺期，有的人可能是在行业低迷的时候加入的，这二者的薪资自然不同。
（2）影响同事关系
工资属于个人隐私，很多人连父母都不会告知，何况是同事。
越界的打听不仅不一定能满足提问者的好奇，还很容易影响双方原本和谐的关系。
富士康官方龙华富士康内部推荐 由此，当被问及时，捍卫隐私的拒绝自然也是情理之中。
富士康官网 （3）影响你的工作状态
一圈问下来，结果你是那个工资吊车尾。
天天辛苦加班比不过隔壁能力不如你还总划水的老王，这还能心平气和的工作？
一旦有了比较心态，自然就会影响到你的工作状态。尤其当你是落后的那一方，如果没能及时调整心态，很容易陷入气愤-委屈-无心工作的负循环，最终影响的是自己的发展。
2 打听工资，真的有用吗？富士康内部招聘 上周我们在富士康招聘网APP内做了一个小调查，结果有超一半的用户表示自己会主动询问同事工资。
成都富士康招聘 大部分人之所以对这件事如此耿耿于怀，无非是想通过和他人的比较，来判断自己的工资在公司/行业内处于什么水平。
深圳富士康官方直招 但这种做法未免有些一叶障目。
富士康官方直招 一方面，变量多。你得到的工资信息仅仅是一个数字，而那些能够真正影响它的因素，如学历、经历、能力、市场水平等，却往往被你忽略了的。
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 另一方面，不全面。想要得到一个较为客观的判断，只知道一两个同事的薪资可不够。你还需要了解同岗位同事的薪资、同龄同事的薪资、上下级同事的薪资，以及公司的薪酬架构，好横纵向综合对比。 *富士康在线报名*
这可不是一两句悄悄话就能搞定的。
且不说会招人反感，为自己带来批评警告甚至违反薪资保密制度而被解雇的风险；哼哧哼哧大半天，也不见得能得出一个具有参考性的结论。
富士康招聘观澜富士康内部招聘 所以，如果你真想了解自己的薪资水平，比起打听别人的工资，有更专业的渠道可供选择。比如富士康招聘网就有专门的【查薪资】板块，从地区、行业、职能、公司性质、工作年限等维度，给你更靠谱的参考。 *富士康招聘信息*
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