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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享老员工薪资不如应届生，我要跳槽吗？的知识，会对观澜富士康网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官网招聘网站有哪些
观澜富士康招工电话龙华富士康官方直招 你介意新员工工资比你高吗？
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招聘吗? 我们后台经常会收到这样的提问：
龙华富士康招聘 前程君，我两年前一毕业就进了这家公司，工作期间也取得了很不错的成绩，结果今年同岗位校招生的工资比我还高，心里又生气又委屈，不知道该怎么办？
龙华富士康内部推荐 前程君，我在公司工作三年多，最近新招了一个实习生给我带，也算我的绩效。因为第一次带新人，相当认真，她完不成任务的时候都在尽心尽责的帮她，结果有天吃饭无意间得知我俩工资一样，整个人都要蚌埠住了…… *富士康招工信息*
龙华富士康在哪里招聘员工 新员工工资高于老员工，这种看似不合逻辑的情况用专业术语讲叫：薪酬倒挂，近年来几乎成了职场常态。
富士康招聘 为什么“新人”价更高？
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你想啊，社会工资会受到人才供需关系、CPI、通货膨胀等多种因素影响；而内部调薪是根据你的业绩、公司经营状况等，总归是有一个较为固定的区间，幅度不会太大。
要是遇上业绩不好/营收平平的时候，不涨工资也是时有发生的，更别说有些公司本身薪酬制度就不完善，没法每年都跟随市场为员工进行相应的普调。
观澜富士康好不好深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招工吗 而且薪酬倒挂并非出现在所有岗位。
那些我们在新闻中经常看到的：
龙华富士康 华为开出200万年薪大选“天才少年”/字节、阿里等互联网大厂技术应届岗起薪纷纷超过30万/鹅厂白菜总包接近40W……
你仔细看看这些高薪对应的，往往都是稀缺性高的岗位，而非全部。换句话说，何必为了别人被后浪碾压咬牙切齿呢？
观澜富士康官方招聘中心 除此之外，还有一种情况常常会被忽略：公司对你所处岗位的需求就是专员级别，虽然经过三年磨练的你足以胜任主管，但的确没有相应的通道让你晋升，这时候进来一个资历经验都不如自己，却拿一样的薪资的，你有没有想过，此时你遭遇的，可能不是薪资倒挂，而是个人发展倒挂？ *富士康招聘信息*
观澜富士康是做什么的 跳槽是薪酬倒挂的最优解吗？
十个遭遇薪酬倒挂的人，九个都想过跳槽。（是不是你）
富士康官方直招 古人云：谋定而后动。跳槽的确能带来薪酬上的快速突破，但跳不跳是权衡利弊、综合分析各项因素的结果。如果只是为了钱而跳槽，很容易误入“歧途”，影响自身的职业发展。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 所以在思考这件事的时候，我们可以：
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 1、了解市场水平，建立合理预期
我们进入公司，也就进入了一个相对闭塞的环境，很难实时了解市场价格。这时候，就需要再次进入市场，了解自己的职位在市场上的薪资范围，帮助我们更清楚的了解、定位自己合理的薪资范围应该是怎样的。
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2、客观分析现状，理性选择方向
龙华富士康招聘信息 其次要做的，就是了解所处企业、行业的职级晋升和发展通路，并据此规划自己的发展方向，这样才能让自己的薪水在整个行业内有持续增长的后劲力。
如果企业有清晰的职级体系，每一级的提升都能带来相应的薪资增长，而且业务稳定，在行业内有一定的规模，这种情况下，与其在不同公司同一级别上反复横跳，不如在一家公司内不断向上跳。
但要是遇上开头上升受阻的情况，薪酬倒挂反而是一种预警，提醒你是时候该对自身价值和成长进行思考，跳槽就不失为一个合适的选择。
深圳龙华富士康招聘电话是多少富士康在线报名 职业的本质就是用你有的换你要的，跳槽与否只是手段，最终的方向应该是你的职业目标，甚至是人生目标。
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