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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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“哎，干脆辞职算了！”在大家吐槽眼下工作的时候，多半都会以这句话结尾，尤其是越年轻的职场人，越容易说出这句话，就像他们说分手一样地随便。曾经在热搜上看到过这样的段子：
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70后：为什么要离职？
深圳富士康官方直招 80后：给我高薪就离职！
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观澜富士康内部招聘富士康在线报名 可见，越年轻的人对工作的容忍度越来越低。而且不计后果，就记前嫌！
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不过，在今年的特殊环境下，似乎敢轻易说裸辞的人变得有点胆怯了，除非公司撑不下去裁员或者关门造成的迫不得已被动裸辞。无论大环境如何，裸辞这件事本身就应当慎重对待。虽然动荡的职场有着太多的不确定，没有办法给职场人，尤其是年轻的职场人带来太多的安全感，但是安全感向来应该是自己给自己，知道自己要什么，才能知道未来路径的方向。
近期，富士康招聘网做了一个“裸辞现状调查”，看看大家在这样的时期里，还能不能挥挥手潇洒地说“我不干了”，对于“裸辞”这件事的顾虑，是不是又更多一些了，和曾经的裸辞经历比起来，今年的心态又发生了怎样的变化？
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不敢裸辞的原因：没前景也没钱景
“为何你今年不敢裸辞？”——收到投票数最多的三个原因是：1、招聘岗位变少；2、行业前景不明朗；3、没有存款/没有攒够裸辞准备金。
龙华富士康直招 突然反复的疫情，在大部分行业都受到疫情影响的情况下，招聘市场自然也放慢了脚步，雇主在考量上谨慎小心也是可以理解的。无论你是在职状态也好，或者是求职状态也好，应该多少都能感受到这些信息。所以，大家对于裸辞这件事变得小心翼翼，也是顺势而为。以往的说走就走，现在成了“看看再说”。既然不走了，那就不如好好打磨一下当下的工作。还是那句话，不管大环境如何，裸辞都要三思而后行。
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而对于“裸辞准备金”这件事，根据此前富士康招聘网网友讨论，很多人都表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。
在前景和钱景的双重压力下，“裸辞”在心口难开。
曾经裸辞原因：钱少稳居榜首，对公司制度不满升至前三
廊坊富士康招聘 虽然，裸辞不敢贸然说出口，但是裸辞的心，始终在跳动。毕竟，难搞的同事太多，难弄的老板不少，难以达到的业绩不得了。离职需要勇气，裸辞则需要更大的勇气。即使你没有经历过裸辞的痛苦，看着身边人裸辞后的辛酸泪，也会让你多些顾虑。那到底发生了什么，让你上一次选择了裸辞？根据“2020年裸辞现状调查”结果显示，裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。
毫无疑问，薪资低再次稳居榜首。绝大多数职场人工作就是为了生计，如果一份工作连基本的温饱问题都不能解决，还谈什么努力和未来呢？有些人因为钱迟迟不敢裸辞，也有太多人为了钱不得不裸辞。
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和往年相比，“对公司制度不满”从第五位上升至第三位。由于特殊情况，部分公司的制度变得越来越严格。名义上你是居家办公，实则24小时随叫随到。大环境不佳，业绩完不成？扣薪。迟到一分钟？扣薪。别人都在加班，你却回家了，工作态度不端正，工作还想要吗？降薪、扣薪已经是常规操作，更有甚者体罚。面对严苛、不合理的公司制度，职场人选择裸辞也是情非得已。
“工作内容无趣”、“工作压力太大”和往年相比均下降一位。可见，只要钱到位，心舒畅，工作乏味、吃点苦也就不那么重要了。
富士康内部招聘网裸辞准备金：3成人准备6个月及以上的工资
想裸辞，没有存款怎么应对接下来的空白期？裸辞前，你会准备多少“裸辞准备金”呢？根据调查结果显示，37.1%的受访者会准备1-3个月的工资，30%的受访者准备了6个月及以上的工资，25.7%的受访者表示自己压根没准备。此外与去年裸辞调查数据相比，准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%，没有准备就裸辞的人群比率上升了10个百分点。
由此可知，绝大多数人会为裸辞后的经济压力早做准备。今年大环境不佳，职场人裸辞后空白期可能比以往更长，所以愿意准备6个月及以上工资的人数较去年增多。从今年年初至今，不少小公司倒闭，大公司纷纷裁员，这也导致一部分人还没有做好裸辞的准备就被迫走上了裸辞之路。
裸辞无存款，总觉得心里不踏实。如果你接下来有裸辞的打算，或者担心被裁，还是未雨绸缪，早早把“准备金”存起来吧。
富士康内部招聘富士康官方裸辞空白期：超1成人花六个月以上才找到工作
今年受疫情影响，求职者找工作比以往增加了不少难度。有些行业至今没有完全恢复，有些行业在停滞了一段时间后虽然有所起色，但各大企业在招人时比以往谨慎了不少，用人需求有所下降，这种种表现让求职者的空白期变得更长了。
根据“裸辞现状调查”结果显示，在“裸辞花了多久才找到工作？”这个问题上，仅有30.2%的受访者在一个月内找到了工作，和去年相比下降了21.9个百分点；而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%，和去年相比增长了6.9个百分点；花1-6个月找到工作的求职者占56.6%。可以发现，和去年相比，求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
求职大环境不好的当下，处于空白期的求职者还能淡定吗？裸辞期间大家都干了些什么？调查结果显示，裸辞期间选择“进修”的比例最高，和去年相比上升了4位。既然找工作那么难，选择进修不失为一个好方法，缓解了就业压力。“找工作”排在第二位，在疫情冲击下，部分求职者对找工作这件事不再那么有信心。“旅游休假”选项从去年的第二位降到了第三位，“技能培训”、“创业”、“兼职”分别位于第四、第五和第六位。
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没工作太焦虑了，9成人选择要妥协
裸辞意味着未知，你不知道下一份工作是否会比上一份更好；也不知道要花多长时间才能找到工作；更不知道漫长的空白期会不会使你陷入职场困境……“找不到工作，你会妥协吗？”，将近9成网友给出了“会”这个答案。具体到时间——“多久找不到工作你会妥协？”，调查结果显示，选择1-3个月（包括3个月）内找不到工作就会妥协的人群最多，占到42.37%。或许是失业的焦虑，或许是家庭的压力，或许是经济的负担，令职场人不得不在长时间“求职而不得”的情况下做出妥协。
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那长时间找不到工作，职场人会在哪些方面做出妥协呢？根据调查结果显示，薪资福利是职场人面临失业窘境时最可能会做出的让步。除此之外，在长时间没有工作的情况下，职场人对于公司的规模以及性质也便没有那么“执着”了。还有一些网友会在作息制度上作出妥协。单双休、做六休一，这些原本被网友广泛诟病的作息制度，在失业面前好像也并不重要了，毕竟先找到一份工作才“最香”！
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